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找工作经验分享

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毕业三年，换了两次工作，2015年时心血来潮写了关于找工作的一些感触，联

系到最近很多小伙伴询问找工作或换工作的方法和注意事项，结合最近一年的

工作内容，顺便补充整理了一下去年的文字，在此发出来聊作纪念，或许对求

职路上迷茫的人儿有所帮助和启发。

路漫漫其修远兮，让我们一起不断求索吧！

1.立场不同，期望不同：要对自己有信心

最初，从招聘方的角度来看，当然是希望找到各方面都符合的人，所以可以想

见招聘要求在某种程度上都会有些虚高，不必因为看到这些比较严格或者是苛

刻的要求而自卑，只要自身情况跟招聘要求有百分之六十以上的契合度，就可

以投递简历，而且很大可能会得到面试通知。当然前提是简历要经过精心准备，

不能抱着试试看的心情去投递，这样既浪费时间精力，也容易因为没有收到面

试通知而沮丧失落。

2.面试准备

继续从用人单位或者是面试官的角度来讲，当然是希望过来面试的人是比较优

秀的，抛开专业能力不说，求职者个人第一点应该做到的就是个人着装和外表

以及谈吐，着装应大方得体，谈吐应该自然真诚，不能让人感到在装或者做作。

还有就是面试准备工作简历，小笔记本，笔，都应该放在包里，以备填表或者

是做面试题时使用，如果没有准备的话，工作人员会提供，不过这样总会给人

一种准备不充分的感觉活着是印象。

下面是投递简历时的一些小技巧，可供参考：

招聘网站：智联招聘、前程无忧、中国人才热线

简历投递方式：简历更新到自己满意后，用电脑批量投递，手机app每天定时

刷新简历，查看面试通知信息等。

（1）海投

确定好工作地区、岗位（如南山区和龙岗区，职位是互联网产品经理），把筛

选到的所有的结果全部投递，然后静等HR打电话过来通知面试，把所有通知面

试的公司都拿本子记录下来，然后逐个详细查询，做一个初步的筛选，明显感

觉不对的，可以不去面试。海投的优点在于投递量大，那么多打电话过来的公

司，总会有一家是你相对满意，愿意过去上班的；缺点就在于有点盲目，针对

性不那么强，可能多花费一些时间和精力去面试和面试后纠结去哪一家。

（2）精准投递

确定好工作地区、岗位后，把筛选到的结果进行细致的过滤，只投递自己感兴

趣的，稍微好一些的公司，有针对性的去投递，这样就避免了海投的盲目性，

效率比较高一些。

3.开始面试

面试官一般会让求职者做一下自我介绍，可以从自己的一些基本情况开始，如

姓名，毕业院校，专业，籍贯，还有性格和特长方面入手，简要介绍一两分钟

就可以了，不必太长，因为你的简历或者是他们从网上下载的简历都在面试官

手里呢。

介绍之后，就到了面试官发问的时候了，对于自己离职的原因一定要解释合理，

不能对上家公司或者是同事说三道四，否则的话会给人一种不好的印象，让人

感觉职业素养不好。离职原因可以说因为个人原因、工作兴趣、发展前景或者

职业规划方面不对口等等，可以自圆其说的理由即可。

说到对工作的态度的时候，一定要强调自己对工作（包括上一份工作和接下来

要做的）态度一定要端正积极，有责任感，有信心有能力做好。可能在经验上

有欠缺，但自己愿意积极学习，不懂就问，努力要求进步，向对方展现出自己

努力好学，追求进步的一面。用积极好学的态度去弥补可能存在的能力上的不

足。

谈到做事的态度或者是个人性格的时候，可以从性格沉稳，开朗大方，乐于助

人，心理承受能力强，做事有始有终来入手，时间充足的话可以举例说明，自

己经历过的比较有代表性的事情来说明。可以使在学校的，也可以是跟朋友同

事之间的。重点强调只要是自己愿意做一件事，想做好一件事，就一定会为之

付出不懈努力，不怕流汗，不怕困难，表达决心或毅力。

说到个人感情问题的时候，不管是否有男女朋友，单身与否、结婚与否，给出

的回答都应该是合理的，不应说什么偏激的话；最好是给面试官一种自己状态

很稳定，能够长期在公司待下去的感觉。还有就是对上家公司或同事的评价，

这时候一定要回答合理能自圆其说，不能过分夸也不能过分黑。

问到对你所应聘的这份工作的个人看法，