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酒店员工聘用合同样板8篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（受聘员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

鉴于甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方愿意受聘于甲方，双方根据平等、自愿、诚实、守信的原则，就聘用事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

1.聘用岗位：______（例如：前台接待、客房服务、厨师等）。

2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。包括但不限于酒店前台接待、客房清洁、餐饮服务等工作。

二、聘用期限

1.聘用期限为_____年/月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满，经双方协商一致，可以续签聘用合同。

三、工作时间、休息休假及薪酬待遇

1.工作时间：乙方应按照甲方的规定，按时上下班，完成工作任务。

2.休息休假：乙方享有国家法定休息休假的权利。具体安排按照甲方制定的相关制度执行。

3.薪酬待遇：基本工资____元/月，加班工资、奖金及其他福利待遇按照甲方制定的薪酬制度执行。

四、保险及福利待遇

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费（五险）。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。

3.其他福利待遇按照甲方制定的相关制度执行。

五、保密义务及违约责任

1.乙方在受聘期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

2.若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任并赔偿损失。

3.若乙方在工作过程中存在重大过失或故意行为导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。

六、合同解除与终止

1.合同解除：双方协商一致，可以解除合同；乙方因故提出辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请；乙方有下列情形之一时，甲方有权解除合同：（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三）泄露甲方商业秘密及其他机密信息的；（四）其他法律法规规定可以解除劳动合同的情形。

篇2

甲方（聘用单位）：________________酒店

地址：____________________________

联系方式：________________________

乙方（受聘员工）：________________

联系方式：________________________

户籍所在地：______________________

身份证号码：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，达成如下协议：

一、聘用期限

第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满本合同自行终止。如甲方需要且乙方自愿，双方可协商续签合同。

二、工作内容与地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作。具体工作内容包括但不限于酒店服务、客房管理、餐饮服务等。工作地点在甲方所在地。

三、工作时间与休假

第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行轮班制度。在法定节假日或特殊情况下需加班的，按照国家规定支付加班工资或安排调休。

第四条：乙方享有国家法定的节假日休息和年假等休假权利。具体休假安排根据甲方规定执行。

四、薪资待遇与福利

第五条：乙方的月薪为人民币____元整（￥____元），甲方按照公司薪酬管理制度按月发放。

第六条：乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

五、劳动纪律与考核

第七条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从管理，按时完成工作任务。如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。

第八条：乙方的工作表现和工作业绩将作为考核的依据，考核不合格者，甲方有权解除合同。

六、保密义务与违约责任

第九条：乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。如有违反，应承担相应的法律责任。

第十条：在合同期内，双方应严格遵守合同条款，任何一方违反合同约定，应承担违约责任。

七、合同解除与终止

第十一条：合同期内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如因乙方违反公司规定或国家法律，