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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

合作社聘用合同范例二零二五年

甲方（合作社）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位与职责

1.岗位名称与职责

岗位名称为______，主要职责包括______（详细说明岗位职责）。

乙方应按照合作社规定和岗位职责要求，认真履行工作职责。

2.工作时间与待遇

乙方工作时间为______（具体时长），待遇包括基本工资、奖金、福利等，具体金额和福利标准详见附件。

二、聘用期限与解除

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

任何一方在合同期限内提出解除合同，需提前______个月书面通知对方。

2.解除条件

合同解除条件包括但不限于：乙方违反合作社规定、乙方不能胜任工作、合作社经营状况发生重大变化等。

三、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额根据合作社薪酬制度确定。

乙方薪酬按月支付，具体支付时间详见附件。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇，具体福利标准详见附件。

四、保密与竞业禁止

1.保密条款

乙方在任职期间及离职后，应对合作社的商业秘密、技术秘密等进行保密，不得泄露给任何第三方。

2.竞业禁止条款

乙方在合同期限内及离职后______年内，不得在与合作社业务范围相同或相近的领域内，以任何形式参与竞争或自营业务。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权监督乙方的日常工作，确保乙方按照合作社规定和岗位职责要求履行职责。

有权对乙方的工作进行评价，并根据评价结果进行相应的奖惩。

义务：

为乙方提供必要的培训和工作环境，确保乙方能够顺利开展工作。

对乙方在工作中遇到的问题提供必要的支持和帮助。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解自己的工作职责和工作标准。

有权要求甲方为其提供合理的劳动保护措施。

义务：

严格遵守合作社的规章制度，服从工作安排。

保持工作热情，积极完成工作任务。

六、绩效考核

1.绩效考核标准

乙方的绩效考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

甲方将根据绩效考核结果对乙方进行奖惩。

2.绩效考核周期

绩效考核周期为______个月，每周期结束后，甲方将对乙方的绩效进行评价。

七、合同解除与终止

1.合同解除

合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反合作社规定、乙方因个人原因无法继续工作等。

任何一方解除合同，应提前______个月书面通知对方。

2.合同终止

合同期满后，合同自然终止。如双方同意，可以续签合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向合作社所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

任何一方不得在争议解决期间擅自采取影响争议解决的行为。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用合同。

若一方出现严重违反合作社规定的行为，另一方有权解除本聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合作社所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、财务数据等）予以