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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2、人力资源服务外包合同2025年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1人力资源服务外包
1.2服务内容
1.3服务期限
2.服务提供方义务
2.1服务质量保证
2.2服务人员资质
2.3信息保密
2.4法律法规遵守
3.服务接受方义务
3.1合同履行
3.2沟通协调
3.3费用支付
4.服务内容与标准
4.1服务项目
4.2服务标准
4.3服务流程
5.费用及支付方式
5.1服务费用
5.2付款方式
5.3付款期限
6.服务变更与调整
6.1服务变更
6.2服务调整
6.3变更程序
7.违约责任
7.1服务提供方违约责任
7.2服务接受方违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
11.其他约定
11.1不可抗力
11.2合同附件
12.合同份数及效力
12.1合同份数
12.2合同效力
13.通知与送达
13.1通知方式
13.2送达地址
14.合同附件清单
14.1附件一：服务内容明细
14.2附件二：服务人员名单
14.3附件三：保密协议
14.4附件四：其他附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1人力资源服务外包
本合同中“人力资源服务外包”是指服务提供方根据服务接受方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源相关服务的活动。
1.2服务内容
（1）招聘服务：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；
（2）培训服务：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；
（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利计划制定等；
（4）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、员工满意度调查等。
1.3服务期限
服务期限自合同生效之日起至____年____月____日止。
2.服务提供方义务
2.1服务质量保证
服务提供方应确保所提供的人力资源服务符合国家相关法律法规和行业标准，保证服务质量。
2.2服务人员资质
服务提供方应保证其派遣至服务接受方的工作人员具备相应的专业资质和经验。
2.3信息保密
服务提供方应严格保守服务接受方的商业秘密和员工个人信息，未经服务接受方同意，不得向任何第三方泄露。
2.4法律法规遵守
服务提供方应遵守国家有关人力资源管理的法律法规，确保服务合法合规。
3.服务接受方义务
3.1合同履行
服务接受方应按照合同约定支付服务费用，并配合服务提供方完成人力资源服务工作。
3.2沟通协调
服务接受方应与服务提供方保持良好沟通，及时反馈工作情况和需求，共同协调解决问题。
3.3费用支付
服务接受方应在服务提供方提供服务的次月____日前支付当月服务费用。
4.服务内容与标准
4.1服务项目
（1）招聘服务：完成招聘计划，确保招聘流程的规范性和有效性；
（2）培训服务：根据需求制定培训计划，组织培训活动，跟踪培训效果；
（3）薪酬福利管理：协助制定薪酬福利方案，执行薪酬福利政策；
（4）员工关系管理：处理员工关系问题，维护员工满意度。
4.2服务标准
（1）招聘服务：招聘到符合岗位要求的优秀人才；
（2）培训服务：培训效果显著，员工技能得到提升；
（3）薪酬福利管理：薪酬福利方案合理，员工满意度高；
（4）员工关系管理：员工关系和谐，问题得到有效解决。
4.3服务流程
（1）需求沟通：服务提供方了解服务接受方需求，制定服务方案；
（2）合同签订：双方签订合同，明确服务内容、期限、费用等；
（3）服务实施：服务提供方按照合同约定提供人力资源服务；
（4）服务验收：服务接受方对服务提供方提供的服务进行验收；
（5）服务评估：双方对服务效果进行评估，提出改进意见。
5.费用及支付方式
5.1服务费用
服务费用根据服务项目、服务期限等因素确定，具体费用以合同附件为准。
5.2付款方式
服务费用支付方式为电汇，服务接受方应在服务提供方提供服务的次月____日前支付当月服务费用。
6.违约责任
6.1服务提供方违约责任
（1）如服务提供方未按合同约定提供人力资源服务，应承担违约责任，赔偿服务接受方因此遭受的损失；
（2）如服务提供方泄露服务接受方商业秘密或员工个人信息，应承担违约责任，赔偿服务接受方因此遭受的损失。
6.2服务接受方违约责任
（1）如服务接受方
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