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员工劳动合同管理办法7篇

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第一章总则

第一条为规范公司劳动合同管理，促进公司与员工之间建立和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工，包括正式职工、试用期职工、兼职职工等。

第三条劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司坚持以“公平、公正、合理”的原则与员工签订劳动合同。

第二章劳动合同签订

第四条公司与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。劳动合同必须经员工本人同意，并加盖公司公章，方为有效。

第五条劳动合同签订后，公司应按规定将劳动合同文本交付员工，员工应妥善保管。

第六条劳动合同内容应包括：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险和福利待遇；

6.双方的权利和义务；

7.违约责任；

8.其他约定事项。

第三章劳动合同履行

第七条公司和员工应全面履行劳动合同约定的义务。员工应按照公司规定的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假进行工作。公司应按时支付员工的劳动报酬，并提供必要的工作条件和劳动保护。

第八条公司应按规定为员工缴纳社会保险费，员工应按规定享受社会保险待遇。

第九条公司和员工应遵守国家的法律法规和公司的规章制度，不得从事违法活动。员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。

第十条公司和员工之间的劳动关系变更，应及时签订书面协议，明确变更内容。

第四章劳动合同解除和终止

第十一条劳动合同解除和终止应符合法律法规的规定。公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。员工单方解除劳动合同，应提前通知公司，并按照公司要求办理离职手续。公司单方解除劳动合同，应按规定支付经济补偿金。

第十二条劳动合同解除和终止时，公司应按规定为员工办理离职手续，员工应按规定返还公司财物。

第五章争议处理

第十三条公司和员工之间因劳动合同履行发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十四条在争议处理过程中，公司和员工应遵守法律法规和公司的规章制度，不得采取过激行为。

第六章附则

第十五条本办法自发布之日起施行。如有未尽事宜，可另行制定补充规定。补充规定与本办法具有同等效力。

第十六条本办法的解释权归公司所有。如有任何疑问或需要解释，应由公司负责解释。

篇2

第一章总则

一、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方有关规定，为规范公司与员工之间的劳动关系，特制定本办法。

二、本办法适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工。

第二章劳动合同签订

一、公司自用工之日起，即与员工建立劳动关系。建立劳动关系后，公司应依法与员工签订正式劳动合同。

二、签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同中应明确双方的权利和义务，以及岗位职责、工资待遇、保险福利、违约责任等相关内容。

三、劳动合同签订后，公司和员工应共同遵守。如有违约行为，应按照合同约定承担相应的法律责任。

第三章劳动合同变更与续签

一、因公司业务发展或员工个人发展需要对工作岗位进行调整时，双方应协商一致并签订变更协议。变更协议中应明确变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等。

二、劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行协商。协商一致的，应签订续签协议。续签协议中应明确续签的期限、工资待遇、保险福利等相关内容。

三、在协商过程中，如有一方不同意续签或变更劳动合同，应提前告知对方，并按照合同约定承担相应的法律责任。

第四章劳动合同解除与终止

一、双方协商一致可以解除劳动合同。其中，员工提出解除劳动合同的，应提前告知公司，并按照合同约定承担相应的违约责任。

二、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反公司规章制度的；

3.员工严重失职、营私舞弊对公司造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.员工被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，公司应提前告知员工解除劳动合同：