2024年人力资源管理师考试课堂实践练习.pdfVIP

1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划H勺总称，是（）的统一。

A.战略计划与战计划B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划

答题：A.B.C.D.（已提交）

参照答案:A

问题解析：

2.从内容上辨别，不属于企业人力资源规划的是（）。

A.战略发展规划

B.组织人事规划

C.制度建设规划

D.企业组织变革规划

答题：A.B.C.D.（已提交）

参照答案:D

问题解析：

3.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用口勺整体规划

A.人员规划

B.制度规划

C.费用规划

D.战略规划

答题：A.B.C.D.（已提交）

参照答案:C

问题解析：

4.被称为人力资源管理活动的纽带R勺是（）

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析

答题：A.B.C,D.（已提交）

参照答案：B

问题解析：

5.（）为企业员工的考核、晋升提供了根据.

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动记录

D.人员需求计划

答题：A.B.C.D.（已提交）

参照答案:A

问题解析：

6.岗位设计工作的）入手点不包括（）。

A.扩大工作内容

B.工作满负荷

C.劳动环境的优化

D.劳动关系H勺改善

答题：A.B.C.D.（已提交）

参照答案:D

问题解析:

7.如下有关劳动定员与劳动定额的说法错误H勺是（）

A.应用范围相似

B.劳动时采用的单位长度不同样

C.概念内涵相似

D.都是对人力消耗所规定H勺限额

答题：A.B.C.D.（已提交）

参照答案：A

问题解析：

8.如下有关企业定员H勺说法错误的I是（）

A.在一定期期内具有相对稳定性

B.定员原则通过主观努力要可以抵达

C.定员口勺执行需要有一种合适的内外部环境

D.定员内部环境包括使企业真正成为独立H勺商品生产者

答题：A.B.C.D.（已提交）

参照答案:D

问题解析:

9.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的措施属于（）。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

答题：A.B.C.D.（已提交）

参照答案:C

问题解析：

10.如下有关零基定员法的表述不对H勺H勺是（）。

A.零基法是以岗位劳动量为根据一切从零开始

B.零基法重要用来测定二、三线人员的定员人赦

C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗

答题：A.B.C.D.（已提交）

参照答案：C

问题解析:

11.定员原则的形式一般可分为()。

A.单项定员原则和综合定员原则

B.单位用工原则和服务比例原则

C.企业定员原则和单位用工原则

D.行业通用原则和企业定员原则

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：A

问题解析：

12.()亦称详细定员原则,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定H勺原则。

A.效率定员原则

B.肉位定员原则、

C.单项定员原则

D.设备定员原则

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：C

问题解