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二零二五年度航空航天年薪制聘用协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用内容

1.聘用岗位与职责

乙方被聘用为甲方______岗位，具体职责如下：

2.聘用期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、年薪及支付方式

1.年薪标准

乙方年薪为人民币______元（大写：______），包括基本年薪和绩效奖金。

2.支付方式

甲方于每月______日向乙方支付基本月薪，绩效奖金于年度考核后一次性支付。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方应按照甲方规定的工作时间执行，每周工作______天，每天工作______小时。

2.休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇。

四、违约责任

1.甲方违约责任

甲方如未按约定支付乙方薪酬，应向乙方支付______的赔偿金。

2.乙方违约责任

乙方如违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩。

有权对乙方的工作岗位进行调整，但应保证乙方的工作条件不降低。

义务：

为乙方提供符合岗位要求的薪酬和工作条件。

为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据协议条款享受相应的薪酬待遇。

有权要求甲方按照协议规定提供的工作条件和环境。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，并保持工作的高效和高质量。

遵守甲方的工作纪律和规章制度。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于绩效考核、技能考核等。

乙方应积极配合考核，并按要求提交相关考核资料。

2.评估标准

评估标准以本协议约定的岗位职责、工作目标以及甲方内部考核制度为准。

如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取措施进行改进。

七、薪酬调整

1.薪酬调整条件

在协议有效期内，如市场薪酬水平发生变动或乙方的工作表现突出，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬。

2.薪酬调整程序

薪酬调整需经甲方管理层批准，并书面通知乙方。

八、解除与终止

1.解除条件

如乙方违反本协议约定，甲方有权解除协议。

如甲方出现严重违约行为，乙方有权解除协议。

2.终止程序

双方协议解除或终止时，应提前______个工作日书面通知对方，并办理相关手续。

如协议解除或终止，乙方应按照协议约定处理剩余工作。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：____