年定报制度培训测试题.docVIP

1.公司的宗旨是（）

A.利润最大化

B.服务和质量是我们永恒的主题

C.员工满意度

D.创新驱动

答案:B

2.本公司的正式员工辞职需要（）

A.口头向直接领导提出即可自动离职

B.书面申请并完成交接工作

C.无需通知即可离职

D.只需告知同事即可

答案:B

3.员工内部待业期间公司（）

A.发放全额工资

B.不发放底薪

C.发放部分工资

D.提供生活补助

答案:B

4.连续旷工全年累计超过多少日者，将被公司解聘（）

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

答案:B

5.每位员工在公司中的角色应该是（）

A.只做好自己份内的工作，坚决不能插手别人的工作

B.分工明确，但可以在需要时协助他人

C.完全独立，不需要与他人沟通

D.只负责管理，不参与具体工作

答案:B

6.缺打卡一次扣绩效考核表“工作态度”项（）分

A.2分

B.1分

C.3分

D.5分

答案:B

7.绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（）

A.70-79分

B.80-89分

C.90分以上

D.85分

答案:C

8.员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具有效证明（）

A.一周

B.2天

C.3天

D.5天

答案:C

9.员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（）

A.2次10分钟

B.3次1小时

C.4次30分钟

D.5次15分钟

答案:A

10.借款人员借款业务完成、出差人员在出差返回后多少日内办理报销手续（）

A.次月1日

B.28日

C.30日

D.每月最后一天

答案:C

11.网上银行业务至少设置几级管理（）

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

答案:B

12.会计档案在会计年度终了后，在财务部暂时保管几年（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.永久

答案:A

13.公司低值易耗品摊销采用什么方法（）

A.分次摊销法

B.五五摊销法

C.一次摊销法

D.直线法

答案:C

14.附属公司与总公司会计政策不一致时，总公司在编制合并报表时按哪个公司政策定期进行调整（）

A.财务部

B.执行单位

C.资金使用部门

D.经营部

答案:B

15.对盘盈、盘亏、毁损提前报废的固定资产，清查报告经主管领导、财务部负责人审核、总裁批准后以其什么计入当年损益（）

A.账面价值

B.市场价值

C.重置成本

D.残值

答案:A

16.《安全生产法》的目的不包括以下哪一项（）

A.加强安全生产工作

B.防止和减少安全事故

C.保障人民群众生命财产安全

D.提升经济发展速度

答案:D

17.生产经营单位对从业人员进行安全生产教育培训的说法正确的是（）

A.对所有从业人员都应当进行安全生产教育

B.对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C.从业人员培训可有可无

D.只需对新员工进行培训

答案:A

18.安全生产责任制的核心是（）

A.经济效益

B.安全生产，人人有责

C.技术创新

D.管理优化

答案:B

19.根据《安全生产法》，下列哪项不是生产经营单位的主要负责人的职责（）

A.对本单位的安全生产工作全面负责

B.确保安全生产费用的投入

C.组织制定并实施本单位安全生产规章制度

D.直接参与一线生产工作

答案:D

20.企业应如何对待安全生产事故隐患（）

A.忽视不管，自然消失

B.及时排查治理

C.等待事故发生后再处理

D.由员工自行解决

答案:B