签了劳动合同怎么辞职6篇.docxVIP

签了劳动合同怎么辞职6篇

篇1

劳动合同辞职协议

一、协议背景

本协议旨在明确双方（即劳动者与用人单位）在劳动合同签订后，劳动者提出辞职时，双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议。

二、术语解释

1.劳动者：指与用人单位签订正式劳动合同的个人。

2.用人单位：指与劳动者签订正式劳动合同的企业、事业、机关等单位。

3.劳动合同：指劳动者与用人单位之间签订的正式劳动合约。

4.辞职：指劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。

三、协议内容

1.辞职事由

劳动者提出辞职，需明确说明辞职事由，包括但不限于个人原因、家庭原因、工作原因等。用人单位应尊重劳动者的决定，并办理相关离职手续。

2.离职手续

（1）劳动者应在提出辞职后，及时与用人单位的人事部门联系，办理离职手续。离职手续包括解除劳动关系、结算工资、返还公司财物等。

（2）用人单位应在收到劳动者辞职申请后，尽快安排人员与劳动者进行离职交接，确保离职过程顺利进行。

3.赔偿责任

（1）如劳动者在离职过程中存在违约行为，如未按规定办理离职手续、未返还公司财物等，应承担相应的赔偿责任。

（2）如用人单位在离职过程中存在违约行为，如未按规定支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，应承担相应的赔偿责任。

4.其他约定

（1）双方应本着友好协商的原则，解决离职过程中可能遇到的所有问题。如协商不成，可通过法律途径解决。

（2）本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本协议中的各项约定。

四、违约责任

1.劳动者违约

（1）劳动者未按规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿金额根据实际损失确定。

（2）劳动者在离职过程中泄露公司机密或带走公司财物，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿金额根据实际损失确定。

2.用人单位违约

（1）用人单位未按规定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，应承担违约责任。具体赔偿金额根据相关法律法规确定。

（2）用人单位在离职过程中存在其他违约行为的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据实际损失确定。

五、争议解决

1.协商：双方应首先尝试友好协商解决离职过程中可能遇到的所有问题。如协商不成，可通过法律途径解决。

2.法律途径：如协商无法达成一致意见，双方可通过以下法律途径解决争议：

（1）向劳动争议调解委员会申请调解；

（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）向人民法院提起诉讼。

六、协议生效与终止

1.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本协议中的各项约定。

2.协议终止：本协议在以下情况下终止：

（1）双方协商一致解除劳动关系；

（2）劳动者提出辞职并办理完离职手续；

（3）用人单位与劳动者之间的劳动关系因其他原因终止。

本协议一式两份，双方各执一份。本协议的修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。

篇2

劳动合同辞职协议

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

一、协议背景

鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订了劳动合同，现乙方因个人原因或其他因素，需要辞去目前的工作。为了明确双方的权利和义务，以及确保乙方在辞职过程中的合法权益得到保障，双方经过友好协商，达成以下协议。

二、辞职事由

乙方因以下原因提出辞职：

1.[具体原因1]

2.[具体原因2]

3.[具体原因3]

三、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

-甲方有权要求乙方按照协议要求办理辞职手续。

-甲方需按照相关法律法规的要求，为乙方提供必要的协助和支持。

-甲方需确保乙方在辞职过程中的人身和财产安全。

2.乙方权利与义务：

-乙方有权要求甲方按照协议要求支付相应的补偿和福利。

-乙方需按照协议要求办理辞职手续，并按时移交相关工作和物品。

-乙方需确保在辞职过程中不影响甲方的正常运营和利益。

四、具体条款

1.辞职期限：乙方需在[辞职日期]前完成工作交接，并办理完毕辞职手续。

2.工资结算：甲方需在乙方完成工作交接后，按照劳动合同和相关法律法规的要求，及时支付乙方的工资和福利。

3.社保缴纳：甲方需继续为乙方缴