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2025年企业人力资源管理师岗位综合知识

技能考试题与答案

一、选择题

1.酬结构中，绩效加是在员工（）的基础上增加

工资。

A、基本工资

B、岗位工资

C、技能工资

D、年功工资

标准答案：A

2.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足

与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

标准答案：C

3.人力资源规划中的员工使用规划，重点在于（）o

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A、确定员工招聘数量

B、合理安排员工岗位，做到人岗匹配

C、规划员工培训内容

D、预测员工流失率

标准答案：B

4.下列选项中，（）对人力资本的理解不正确。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定的经济关系

标准答案：C

5.在绩效反馈面谈中，管理者应秉持的态度是（）o

A、居高临下

B、平等、尊重、客观

C、敷衍了事

D、只关注员工不足

标准答案：B

6.人力资源信息的准确性.及时性和（）决定了它的

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应用价值

A.有效性

B.完整性

C.可比性

D.目标性

标准答案：B

7.员工培训效果评估的层次里，行为评估主要是考察

()o

A、学员对培训的反应

B、学员所学知识、技能的掌握程度

C、学员培训后在工作中的行为改变

D、培训为企业带来的经济效益

标准答案：C

8.下列选项中，()是人力资源开发的最高目标。

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

标准答案：A

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9.在酬体系里，酬水平定位策略中的跟随型策略,

其特点是（）o

A、酬水平高于市场平均水平

B、酬水平低于市场平均水平

C、酬水平与市场平均水平相当

D、酬水平根据企业自身情况随意确定

标准答案：C

10.劳动关系协调中，劳动争议调解委员会的组成人员

不包括（）o

A、职工代表

B、企业代表

C、劳动行政部门代表

D、工会代表

标准答案：C

11.人力资源需求预测方法中，定员定额分析法是根据

（）来确定人员需求。

A、企业生产任务总量和劳动定额

B、员工个人意愿

C、竞争对手的人员策略

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D、市场需求的随机波动

标准答案：A

12.绩效管理循环中，绩效实施与辅导环节的主要任务

是（）o

A、设定绩效目标

B、持续沟通，提供指导和支持

C、评估员工绩效

D、制定绩效改进计划

标准答案：B

13.在招聘过程中，结构化面试的主要优点是（）o

A、能全面考察应聘者的综合素质

B、可以根据不同应聘者灵活调整问题

C、具有较高的信度和效度，能保证面试的公平性和客

观性

D、能快速了解应聘者的基本信息

标准答案：C

14.（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权