【推荐】“反三违”培训试题.docxVIP

【推荐】“反三违”培训试题

一、选择题（每题3分，共30分）

1.“三违”行为是指（）

A.违章指挥、违规作业、违反劳动纪律

B.违反操作规程、违规作业、违反劳动纪律

C.违章指挥、违反制度、违反劳动纪律

答案：A。“三违”明确指的就是违章指挥、违规作业、违反劳动纪律，这是安全生产领域的常见定义，B选项中违反操作规程可归为违规作业，C选项违反制度表述不准确。

2.以下哪种行为属于违章指挥（）

A.强令工人冒险作业

B.按照操作规程指导工人作业

C.提醒工人佩戴好防护用品

答案：A。强令工人冒险作业是明显的不顾安全规定，强行要求工人进行危险操作，属于违章指挥；B选项按照操作规程指导作业是正确的指挥行为；C选项提醒工人佩戴防护用品是保障安全的正确举措。

3.以下哪种不属于违规作业行为（）

A.在禁止吸烟区域吸烟

B.按照规定正确操作设备

C.未按要求佩戴安全防护用具

答案：B。按照规定正确操作设备是符合作业要求的行为；A选项在禁止吸烟区域吸烟违反了安全规定，可能引发火灾等危险；C选项未按要求佩戴安全防护用具会使作业人员面临安全风险，都属于违规作业。

4.违反劳动纪律不包括（）

A.上班迟到早退

B.工作时间串岗聊天

C.严格遵守工作时间

答案：C。严格遵守工作时间是遵守劳动纪律的表现；A选项上班迟到早退和B选项工作时间串岗聊天都破坏了正常的工作秩序，属于违反劳动纪律。

5.企业开展“反三违”活动的目的是（）

A.提高员工工资

B.减少事故发生，保障安全生产

C.增加企业成本

答案：B。“反三违”活动主要是为了纠正各种违规行为，从而减少因“三违”导致的事故，保障企业的安全生产；A选项提高员工工资与“反三违”活动目的无关；C选项“反三违”活动有助于降低事故成本，而不是增加企业成本。

6.发现违章指挥时，员工应该（）

A.立即执行

B.拒绝执行并向上级报告

C.假装没看见

答案：B。员工有权利和义务拒绝违章指挥，避免自身陷入危险，同时向上级报告可以及时纠正错误的指挥行为；A选项立即执行可能会导致安全事故；C选项假装没看见是不负责任的表现。

7.以下哪项是违规作业可能带来的后果（）

A.提高工作效率

B.引发安全事故

C.获得领导表扬

答案：B。违规作业往往破坏了正常的安全操作流程，增加了安全风险，容易引发安全事故；A选项违规作业可能在短期内看似提高效率，但从长远和安全角度看是不可取的，且可能导致事故使工作中断；C选项违规作业不应获得领导表扬。

8.企业对“三违”行为的处罚是为了（）

A.惩罚员工

B.教育员工，防止“三违”行为再次发生

C.增加企业收入

答案：B。企业处罚“三违”行为主要是起到警示和教育作用，让员工认识到“三违”的危害，从而防止再次出现类似行为；A选项惩罚不是目的，而是手段；C选项处罚不是为了增加企业收入。

9.安全操作规程是（）

A.可有可无的

B.保障员工安全的重要依据

C.只对新员工有用

答案：B。安全操作规程是根据长期的实践和安全要求制定的，是保障员工在作业过程中安全的重要依据；A选项安全操作规程必不可少；C选项对所有员工都适用，并非只对新员工有用。

10.下列属于违反劳动纪律行为导致的危害是（）

A.影响团队工作效率

B.提高产品质量

C.增加企业利润

答案：A。违反劳动纪律如迟到早退、串岗等会破坏正常的工作秩序，影响团队的整体工作效率；B选项违反劳动纪律通常不会提高产品质量；C选项违反劳动纪律不利于企业正常运营，不会增加企业利润。

二、填空题（每题2分，共20分）

1.“三违”行为中的违章指挥是指（各级领导和管理人员违反国家和企业安全生产的方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定，对下属进行错误的指挥）。

答案解释：这准确概括了违章指挥的主体（各级领导和管理人员）以及违反的依据（国家和企业相关安全生产规定）和行为表现（错误指挥）。

2.违规作业是指（员工在劳动过程中违反企业安全生产规章制度，如操作规程、安全管理规定等进行作业的行为）。

答案解释：明确了违规作业的主体是员工，以及违反的内容是企业安全生产规章制度并在作业时体现。

3.违反劳动纪律是指（员工违反企业制定的劳动规则和秩序，如迟到、早退、旷工、串岗等行为）。

答案解释：说明了违反劳动纪律是针对员工，违反的是企业劳动规则和秩序，并列举了常见的表现形式。

4.“反三违”活动应贯穿于企业生产活动的（全过程）。

答案解释：“反三违”是保障安全生产的重要工作，需要在企业生产的每一个环节都加以重视和落实，所以贯穿全过程。

5.员工在作业前应认真学习和掌握（安全操作规