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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

「鸿诚担保」2024年度招聘与培训合同

本合同目录一览

1.招聘

1.1招聘职位与数量

1.2招聘条件与标准

1.3招聘流程与时间安排

2.面试与评估

2.1面试安排与流程

2.2评估标准与方法

2.3面试结果通知

3.录用与入职

3.1录用通知

3.2入职资料准备

3.3入职培训安排

4.培训内容与方式

4.1培训课程与教材

4.2培训时间与地点

4.3培训方式与师资

5.培训成果评估

5.1评估标准与方法

5.2培训成果验收

5.3培训成果应用

6.培训费用与支付

6.1培训费用预算

6.2培训费用支付方式

6.3培训费用报销与结算

7.合同期限与终止

7.1合同期限

7.2合同终止条件

7.3合同终止后的权益处理

8.保密协议

8.1保密内容与范围

8.2保密期限与例外

8.3违反保密协议的责任

9.知识产权保护

9.1知识产权归属与保护

9.2知识产权侵权责任

9.3知识产权的合理使用

10.违约责任与赔偿

10.1违约行为与责任

10.2赔偿金额与方式

10.3违约纠纷解决方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2仲裁机构与程序

11.3法律适用与司法管辖

12.合同的效力与修改

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改与补充

12.3合同的终止与解除

13.其他约定

13.1双方的其他权利与义务

13.2合同的履行地点与方式

13.3双方联系方式与通知义务

14.附件

14.1招聘公告

14.2培训计划与课程安排

14.3保密协议样本

14.4知识产权相关法律文件

14.5其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条招聘职位与数量

1.2招聘人数总计为人，其中：

（1）人力资源经理：1人；

（2）财务经理：1人；

（3）市场营销专员：3人；

（4）技术支持工程师：5人。

1.3招聘流程分为在线投递简历、初选、面试、评估、录用五个阶段，具体时间安排详见附件1《招聘流程与时间安排》。

第二条面试与评估

2.1面试安排将在招聘流程中的面试阶段进行，面试官由公司领导和专业人员担任，面试安排及流程详见附件1《面试安排与流程》。

2.2评估标准主要包括专业知识、工作经验、沟通能力、团队协作等方面，评估方法包括面试、笔试、实操考核等，具体详见附件1《评估标准与方法》。

2.3面试结果将在面试结束后的一周内通知候选人，未能进入下一轮选拔的候选人将予以邮件或电话通知。

第三条录用与入职

3.1录用通知将在面试结束后的一周内发送给被录用候选人，录用通知中将明确入职日期及需准备的入职资料。

3.2入职资料包括但不限于：身份证、学历证明、职业资格证书、体检报告等，具体要求详见附件1《入职资料准备》。

3.3入职培训安排将在入职后的一个月内进行，培训内容主要包括公司文化、岗位职责、业务流程等，具体安排详见附件1《入职培训安排》。

第四条培训内容与方式

4.1培训课程包括但不限于：公司文化、产品知识、业务流程、职业素养等，具体课程与教材详见附件2《培训课程与教材》。

4.2培训时间安排为入职后的一个月内，具体时间安排详见附件2《培训时间与地点》。

4.3培训方式包括线上培训、面授培训、实操演练等，具体师资安排将由公司人力资源部根据实际情况确定，详见附件2《培训方式与师资》。

第五条培训成果评估

5.1评估标准主要包括专业知识掌握程度、业务能力提升、团队协作能力等，具体评估标准详见附件2《评估标准与方法》。

5.2培训成果验收将在培训结束后进行，验收方式包括笔试、实操考核、绩效评估等，具体详见附件2《培训成果验收》。

第六条培训费用与支付

6.1培训费用预算为人民币万元，具体费用包括培训课程费、师资费、交通费、住宿费等，详见附件3《培训费用预算》。

6.2培训费用支付方式为：公司直接支付给培训提供方。

6.3培训费用报销与结算将在培训结束后根据实际发生情况进行，具体报销流程及结算方式详见附件3《培训费用报销与结算》。

第七条合同期限与终止

7.1本合同期限为一年，自双方签署之日起生效，至合