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2025年劳务派遣工能签无固定期限合同5篇

篇1

合同协议

甲方（劳务派遣单位）：____________________

地址：__________________________________

法定代表人：____________________________

联系方式：______________________________

乙方（劳务派遣工）：____________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

身份证号码：____________________________

鉴于甲乙双方就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方共同制定本合同协议，以明确双方的权利和义务。

一、合同类型及期限

二、工作内容及地点

乙方应按照甲方的要求，从事________________岗位工作，并严格遵守甲方的规章制度。工作地点为____________________。

三、工作时间、休息休假及劳动报酬

1.工作时间：按照甲方的规定执行。

2.休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。

3.劳动报酬：甲方应按照约定支付乙方劳动报酬，具体标准、支付方式及时间按照甲方规定执行。

四、社会保险及福利待遇

甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。

五、劳务派遣单位的责任和义务

1.甲方应依法履行用人单位的义务，保障乙方的合法权益。

2.甲方应对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业素养。

3.甲方应确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

4.甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬。

六、劳务派遣工的责任和义务

1.乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。

2.乙方应接受甲方的职业技能培训，提高职业技能水平。

3.乙方应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益。

4.乙方有义务保守甲方的商业秘密。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

2.双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

3.甲方或乙方单方解除本合同，应符合法律法规的规定，并承担相应的责任。

4.本合同到期终止，双方不再续签。

八、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。如协商不成，可依法向人民法院起诉。

九、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

篇2

合同协议

甲方（劳务派遣单位）：____________________

地址：__________________________________

法定代表人：____________________________

联系方式：______________________________

乙方（被派遣劳动者）：____________________

地址：__________________________________

身份证号码：____________________________

联系方式：______________________________

鉴于甲、乙双方同意签订劳务派遣合同，并依据相关法律法规及政策规定，就签订无固定期限劳务派遣合同事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同为无固定期限劳务派遣合同，自____年____月____日起至法定或约定的终止条件出现时止。

二、工作内容与地点

1.乙方从事的工作内容：______________________。

2.工作地点：________________________________。

三、工作时间、休息休假和劳动保护

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。

3.劳动保护：甲方应当按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品。

四、劳动报酬与社会保险

1.乙方工资标准为：_