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入职培训
心-融-团-队共-谱-华-章
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保
用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，
保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿
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目录
第一章人事管理制度第二章行政管理制度
一、入职流程五、休假制度一、行为规范
二、劳动合同六、加班和调休制度二、规章制度
三、考勤制度七、薪酬管理制度三、发文制度
四、请假制度八、公司福利四、员工意识
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第一章
人事管理制度
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照
片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX
公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作
任何经济补偿一、入职流程五、休假制度
二、劳动合同六、加班和调休制度
三、考勤制度七、薪酬管理制度
四、请假制度八、公司福利
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入职流程
第
一试用期满入职培训进入试用期
章
1、提交入职资料
人1、提交转正申请
事1、签订试用期合同
管2、办理入职手续
理2、评估转正申请
制
度3、录入指纹考勤
2、进入试用期
3、转正员工面谈
4、提交体检报告
5、参加入职培训3、办理社保五险4、签订劳动合同
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