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合同之原劳动合同作废声明10篇

篇1

尊敬的领导、同事：

经过深思熟虑，我郑重声明，原劳动合同已作废。这一决策并非易来，而是经过反复权衡和考虑，最终做出的明智选择。

一、声明原因

原劳动合同作废的原因，主要源于对当前工作环境的认知和期望的差异。经过一段时间的适应和调整，我发现原劳动合同中的条款和约定，已无法满足我当前的需求和期望。因此，我决定做出这一决策，以寻求更好的工作环境和发展机会。

二、合同作废的具体事项

1.合同终止时间：原劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止，自此以后，我将不再担任原岗位的工作。请公司安排相关人员进行工作交接，并确保离职手续的顺利进行。

2.待遇结算：根据合同约定，我将按照公司规定进行待遇结算。如有未发放的工资或奖金，请公司尽快安排发放。同时，我也将积极配合公司完成相关手续，确保待遇结算的准确性和合法性。

3.竞业限制：在离职后，我将严格遵守公司的竞业限制条款，不会在任何情况下损害公司的商业利益和客户信息。我会妥善保管公司的商业机密和客户信息，并严格保密。

4.其他事项：在离职过程中，我将积极配合公司完成其他未尽事宜的处理工作。如有任何疑问或需要协助的地方，请公司及时与我联系。

三、声明目的

我声明原劳动合同作废的目的，是为了寻求更好的工作环境和发展机会。我深知，只有在适合自己的岗位上发挥自己的才华和能力，才能为公司创造更大的价值。因此，我希望能通过这一决策，实现自己的职业梦想和公司的发展目标。

四、对未来发展的承诺

我承诺在未来的工作中，将继续保持积极、敬业的态度，不断提升自己的专业技能和综合素质。我会时刻关注公司的最新动态和发展方向，为公司贡献自己的力量。同时，我也希望公司能够给予我更多的支持和机会，让我在新的岗位上充分发挥自己的才能和潜力。

最后，我要衷心感谢公司领导和同事们给予我的支持和帮助。在这里工作的日子里，我学到了很多宝贵的经验和知识，也结交了很多志同道合的朋友。我相信这些经历将成为我未来职业生涯中宝贵的财富。再次感谢大家！

篇2

尊敬的各位员工：

我们在此宣布，本公司原有的劳动合同作废。这一决定是根据公司实际情况以及相关法律法规的要求作出的。原劳动合同因XXXX（具体原因）而失去效力，为了保障各位员工的权益，我们决定立即进行作废处理。

原劳动合同作废后，公司将重新制定一份新的劳动合同，以更好地保障员工的权益，促进公司的发展。新劳动合同将更加注重员工的利益保护，包括但不限于以下几个方面：

1.工资待遇：新劳动合同将明确员工的工资待遇，确保员工的付出得到应有的回报。同时，公司还将建立合理的薪酬调整机制，确保员工的工资水平能够适应物价上涨等实际情况的变化。

2.工作时间：新劳动合同将明确规定员工的工作时间，确保员工拥有足够的休息和娱乐时间。公司还将建立灵活的工作时间安排，以满足员工的不同需求。

3.福利待遇：新劳动合同将明确员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等方面的内容。公司将努力提供更好的福利待遇，以增强员工的获得感和幸福感。

4.培训与发展：新劳动合同将明确员工的培训和发展计划，确保员工有机会获得更好的职业发展和提升机会。公司将投入更多的资源进行员工培训和发展，以提高员工的综合素质和竞争力。

5.保密义务：新劳动合同将明确员工的保密义务，确保公司的商业机密和客户信息得到妥善保护。公司将建立严格的保密制度，对违反保密义务的员工进行严肃处理。

我们深知，劳动合同是保障员工权益的重要法律依据。因此，公司将严格遵守相关法律法规的要求，确保新劳动合同的合法性和有效性。同时，公司也将积极与员工进行沟通，听取员工的意见和建议，共同制定出一份更加完善的劳动合同。

在此，我们向各位员工表示诚挚的歉意。原劳动合同的作废给大家带来了诸多不便和困扰。但是，我们相信，新劳动合同的制定和执行将为大家带来更多的保障和福利。让我们携手共进，共同创造更加美好的未来！

此致

敬礼！

[公司名称]

XXXX年XX月XX日

篇3

尊敬的先生/女士：

我们非常荣幸地通知您，您与本公司签订的劳动合同由于特定原因将予以作废。此决定是基于公司政策以及相关法律法规的规定。

一、作废原因

本次劳动合同作废的原因主要包括以下几点：

1.双方协商一致：经过双方友好协商，同意解除原劳动合同关系。

2.合同期限届满：原劳动合同的合同期限已届满，双方未续签。

3.岗位调整：因公司内部岗位调整，原劳动合同所约定的岗位已发生变化，双方未能就岗位调整达成一致。

4.不