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研究D型人格、授权能力、自我管理行为与糖化

血红蛋白间的链式中介作用

录

研究D型人格、授权能力、自我管理行为与糖化血红蛋白间的链式中介作用（1）

一、内容综述4

（一）研究背景5

（二）研究意义7

二、文献综述8

（一）D型人格的研究进展9

（二）授权能力的理论框架10

（三）自我管理行为的概念界定11

（四）糖化血红蛋白与慢性病的关联12

三、研究假设与问题提出14

（一）研究假设14

（二）研究问题15

四、研究方法16

（一）样本选择与数据收集16

（二）变量测量与工具18

（三）研究设计19

五、研究结果20

（一）描述性统计分析21

（二）D型人格、授权能力、自我管理行为与糖化血红蛋白的相关性分析

（三）链式中介作用的实证检验23

六、讨论与分析24

（一）D型人格、授权能力与自我管理行为的关系探讨25

（二）链式中介作用机制的阐释26

（三）研究结果的理论意义与实践价值27

七、结论与建议29

（一）研究结论30

（二）政策建议31

（三）未来研究方向32

研究D型人格、授权能力、自我管理行为与糖化血红蛋白间的链式中介作用（2）

一、内容简述34

1.1研究背景与意义35

1.2研究的与问题36

1.3文献综述37

1.4研究方法与结构安排39

二、D型人格概述40

2.1D型人格的定义及特点40

2.2D型人格的理论基础42

2.3D型人格的测量方法43

三、授权能力的理论框架45

3.1授权能力的构成要素46

3.2授权能力的影响因素47

3.3授权能力与员工绩效的关系49

四、自我管理行为的理论探讨50

4.1自我管理行为的定义51

4.2自我管理行为的维度分析52

4.3自我管理行为对工作绩效的影响55

五、糖化血红蛋白（HbAlc）的生理机制与临床应用56

5.1糖化血红蛋白的基本概念57

5.2糖化血红蛋白的检测方法58

5.3糖化血红蛋白与糖尿病的关系59

六、研究假设与理论模型构建61

6.1研究假设的提出62

6.2理论模型的构建63

6.3研究变量间的关系假设64

七、研究方法与数据收集65

7.1研究对象的选择与样本描述65

7.2数据收集工具与过程67

7.3数据处理与统计分析方法68

八、实证分析结果与讨论70

8.1描述性统计分析结果71

8.2相关性分析结果71

8.3回归分析结果72

8.4结果解释与讨论75

九、结论与建议78

9.1主要研究结论79

9.2研究限制与未来研究方向80

9.3针对企业的实践建议82

研究D型人格、授权能力、自我管理行为与糖化血红蛋白间的链式中

介作用(1)

一、内容综述

(一)D型人格概述

D型人格，又称为“抑郁型人格，通常表现为情绪低落、焦虑、自责、缺乏动力

等特征(KobakSceery,1988)。这种人格特质与个体的心理健康密切相关，容易导

致抑郁、焦虑等心理问题。近年来，越来越多的研究者开始关注D型人格与身心健康之

间的关联(Caspietal,2003)。

(二)授权能力研究进展

授权能力是指个体在组织或团队中，有能力并将其影响力扩展给他人，从而促进团

队合作和组织成功(ThomasRana,2006)。授权能力被认为是一种重要的领导力特质，

有助于提高员工的自主性、工作满意度和绩效(ZhangWang,2017)。众多研究表明，

授权能力与个体的心理健康、工作投入和组织承诺等方面存在显著关系(YamaniDanna,

2010)o

(三)自我管理行为研究现状

自我管理行为是指个体通过计划、组织、监控和评价自己的行为，以实现标和提

高生活质量的能力(Self-DeterminationTheory,SDT;DeciRyan,1985)。自我管

理行为被认为是影响个体