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长期用工制度需要慎重签署合同7篇

篇1

长期用工合同协议

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：_______________________

鉴于甲乙双方均充分了解长期用工的重要性以及签署合同的必要性和严肃性，为明确双方权益，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下长期用工合同协议：

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满，经双方协商一致，可以续约。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及工作内容为：____________________。

2.乙方的工作地点为：_______________________________________________。

三、工作时间与休假

1.甲乙双方执行国家规定的工时制度，确保乙方享有法定节假日、年假等休假权利。

2.因工作需要，经协商一致，乙方需执行弹性工作时间或加班的，按照国家有关法律规定执行。

四、薪资待遇与福利

1.甲方按照国家的规定和公司内部制度，根据乙方的工作岗位和工作表现，支付乙方的工资。

2.甲方根据业务情况，可以为乙方提供绩效奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3.甲方将按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。

3.甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并采取相应措施进行防护。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处分。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲乙双方解除或终止本合同，应符合国家劳动法律法规的规定。

3.本合同的解除或终止，应依法进行，并尽可能减少对双方权益的影响。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家有关规定支付违约金。

2.因甲乙双方的违约行为导致合同解除或终止的，应承担由此产生的相应法律责任。

九、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

本合同未尽事宜，按照国家劳动法律法规和政策的规定执行。国家新颁布的法律、法规与本合同约定相悖的，以国家新法律、法规为准。双方另有约定的，可另行签订补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方应严格履行本合同的约定，确保长期用工制度的顺利实施。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____年__月__日日期：____年__月__日

篇2

合同协议

标题：长期用工合同协议

甲方（雇主）：___________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

乙方（雇员）：___________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

鉴于甲乙双方有意建立长期用工关系，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，保护双方的合法权益，经双方友好协商一致，达成如下协议：

一、合同目的

甲乙双方同意建立长期稳定的用工关系，明确用工期限、工作内容、薪酬待遇等事项，确保双方权益。

二、用工期限

本合同用工期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。期满后，经双方协商一致，可续签合同。

三、工作内容及地点

乙方应在甲方指定的地点从事_____工作，具体职责和范围详见附件一《工作职责说明书》。

四、薪酬待遇

1.薪酬结构：基本工资+绩效奖励+其他补贴。具体标准详见附件二《薪酬及福利待遇》。