常州某公司员工手册.pdfVIP

常州有限公司员工手册

目录

致新员工书P02

公司文化P02

公司职业环境P03

甄选录用P03

职业发展P04

工作时间P04

员工考勤P05

员工考P05

调动晋升P05

员工培训P05

员工离职P06

薪资福利P06

员工奖惩P08

公司员工基本行为规范P10

行为准则P10

仪表仪容P11

基本礼仪P11

岗位纪律P12

工作程序P14

环境安全P14

致新员工书

您有幸进入了公司公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任

和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的

桥梁和纽带。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界医药舞台上，占据一个重要

的位置。公司的历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道

路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，

不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在公司进步的机会。那样您会空耗

宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入公司并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新

来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放

系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会

很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那

时，你的工作成果己没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗？一律从工人做起，进入公

司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均己消失，一切凭实

际才干定位，这在公司己经深入心，为绝大多数所接受。您就需要从基层做

起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的

来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的

也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希

望您成为其中一员。

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公壬。绝对的公平是没有的，您不

能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的

主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不

挠的前进。没有一定的承受能力，不经儿番磨难，何以成为栋梁之才。一个的

命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，

差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增

加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们相信您会加

步赶上，但时间对任何都是一样长的。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断

地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊

重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重

您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的更有水平，不贪污、

不腐化。严于律己，宽以待。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，

帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一人高中级干部要学会做人，做

一个有高度责任心的真正的人。

在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的自身水平紧密相连的。公

司会有计划地组织各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所

帮助。业余时间可安排一些休闲，但是要有计划地读书学习。不要搞不正当的

娱乐活动，绝对禁止打麻将、玩游戏