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未支付经济补偿金要求解除竞业限制协议6篇

篇1

解除竞业限制协议

协议双方：

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

协议背景：

鉴于甲方与乙方于[协议签订日期]签订了竞业限制协议，该协议对乙方的就业范围、工作地点、工作时间等作出了限制。然而，甲方在协议中承诺支付的经济补偿金未能及时支付，导致乙方的合法权益受到损害。因此，经双方协商，决定解除该竞业限制协议。

解除内容：

1.就业范围限制：本协议解除后，乙方有权自主选择就业范围，甲方不得对乙方的就业范围进行限制。

2.工作地点限制：乙方有权自主选择工作地点，甲方不得对乙方的工作地点进行限制。

3.工作时间限制：乙方有权自主选择工作时间，甲方不得对乙方的工作时间进行限制。

4.经济补偿金支付：甲方应在协议解除后尽快支付未支付的经济补偿金，具体金额根据双方协商确定。

违约责任：

1.甲方违约责任：如甲方未能按时支付经济补偿金，则乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方违约责任：如乙方在协议解除后违反约定，对甲方造成损失的，则乙方应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

争议解决：

1.协商：双方应首先尝试友好协商解决争议。

2.调解：如协商无果，可寻求第三方进行调解。

3.仲裁或诉讼：若调解也无法解决问题，双方可向相关仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

法律适用和管辖：

1.法律适用：本协议及其实施、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.管辖法院：因本协议产生的争议，应由双方友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

协议生效和终止：

1.生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.终止条件：本协议解除后，双方应友好协商解决相关事宜，确保协议终止不会对双方的合法权益造成损害。具体终止事宜包括但不限于未支付的经济补偿金、违约责任等。

甲方（签字/盖章）：[公司名称]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：[员工姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

竞业限制协议

#甲方（公司）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

#乙方（员工）：

员工姓名：[员工姓名]

职位：[员工职位]

序言

鉴于乙方在甲方公司工作，并获得甲方的保密信息和商业机密，为保护甲方的合法权益，双方协商制定以下竞业限制协议。然而，由于甲方未按时支付经济补偿金，乙方有权要求解除该竞业限制协议。双方经过友好协商，达成以下协议：

一、竞业限制条款

1.不竞争义务：乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相同或相似的公司、机构或组织（以下简称“竞争公司”）中从事任何工作。

2.保密义务：乙方在离职后，仍需对甲方的重要商业机密和保密信息保密，直至甲方公开或乙方无保密责任。

3.不招募义务：乙方在离职后的一年内，不得招募甲方员工到其他公司或组织。

4.不泄露义务：乙方在离职后，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。

二、经济补偿条款

1.经济补偿金：甲方应在乙方离职时支付经济补偿金，金额为乙方离职前一年的基本工资的XX%。

2.支付方式：经济补偿金应在乙方离职后XX个工作日内支付到乙方指定的银行账户。

3.逾期支付：如果甲方逾期支付经济补偿金，乙方有权要求解除竞业限制协议。

三、解除协议条款

1.解除条件：若甲方未按时支付经济补偿金，乙方有权要求解除竞业限制协议。

2.解除程序：乙方应通过书面通知甲方，明确表达解除竞业限制协议的意愿。甲方在收到通知后XX个工作日内，应支付应支付的经济补偿金或提供合理的支付计划。

3.解除后果：解除协议后，乙方不再受竞业限制条款的约束，可以自由选择职业。但乙方仍需对甲方已支付的经济补偿金负责，不得擅自挪用或占用。

四、其他条款

1.争议解决：如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。

2.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。任何违反本协议的行为，都将受到中国法律的制裁。

3.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各持一份。

五、补充条款（如有）

[具体补充条款]

#甲方（公司