- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
试用期职工劳动合同书2025年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3住所地
1.4联系方式
2.合同签订依据及背景
3.合同期限
3.1试用期期限
3.2正式劳动合同期限
4.工作内容与地点
4.1工作内容
4.2工作地点
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息时间
5.3休假规定
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2奖金及补贴
6.3工资支付方式
6.4工资支付时间
7.社会保险和福利待遇
7.1社会保险
7.2福利待遇
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护
8.2职业健康
9.劳动纪律与规章制度
9.1劳动纪律
9.2企业规章制度
10.竞业限制
10.1竞业限制的范围
10.2竞业限制的期限
10.3竞业限制的补偿
11.合同解除与终止
11.1合同解除的条件
11.2合同解除的程序
11.3合同终止的条件
11.4合同终止的程序
12.违约责任
12.1违约行为的界定
12.2违约责任的承担
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.其他约定
14.1合同附件
14.2合同生效条件
14.3合同附件效力
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方:_______有限公司
乙方:_______
1.2法定代表人或授权代表
甲方:_______
乙方:_______
1.3住所地
甲方:_______
乙方:_______
1.4联系方式
甲方:_______
乙方:_______
2.合同签订依据及背景
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,鉴于甲方需招聘乙方担任_______岗位,双方本着平等自愿、协商一致的原则,特订立本合同。
3.合同期限
3.1试用期期限
本合同期限为_______个月,其中试用期_______个月。
3.2正式劳动合同期限
试用期期满后,如双方同意,可续签正式劳动合同,正式劳动合同期限为_______年。
4.工作内容与地点
4.1工作内容
执行公司的各项规章制度;
完成公司分配的工作任务;
维护公司的合法权益;
遵守职业道德,保守公司商业秘密。
4.2工作地点
乙方的工作地点为_______。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
乙方的工作时间为标准工时制,每日工作_______小时,每周工作_______小时。
5.2休息时间
乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息时间。
5.3休假规定
年休假:根据国家规定及公司制度执行;
事假:根据国家规定及公司制度执行;
病假:根据国家规定及公司制度执行。
6.劳动报酬
6.1基本工资
乙方的基本工资为每月_______元。
6.2奖金及补贴
绩效奖金:根据公司制度执行;
交通补贴:每月_______元;
餐饮补贴:每月_______元。
6.3工资支付方式
乙方的工资按月支付,每月_______日前支付至乙方指定的银行账户。
6.4工资支付时间
乙方的工资支付时间为每月_______日。
7.社会保险和福利待遇
7.1社会保险
基本养老保险;
基本医疗保险;
工伤保险;
失业保险;
生育保险。
7.2福利待遇
带薪年休假;
婚假、产假、陪产假等法定假期;
公司提供的各项福利活动。
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护
甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康,提供符合国家规定的劳动保护用品,并确保工作场所的安全设施符合国家标准。
8.2职业健康
甲方应按照国家有关规定,对乙方进行职业健康检查,确保乙方从事的岗位符合其身体健康条件。
9.劳动纪律与规章制度
9.1劳动纪律
乙方应严格遵守公司的各项劳动纪律,包括但不限于考勤制度、保密制度、信息安全制度等。
9.2企业规章制度
乙方应遵守公司制定的企业规章制度,包括但不限于员工手册、工作规范等。
10.竞业限制
10.1竞业限制的范围
在乙方离职后,甲方可要求乙方在一定期限内不得在与甲方业务直接竞争的公司或企业任职,不得自行或与他人合作开展与甲方业务直接竞争的业务。
10.2竞业限制的期限
竞业限制期限为_______个月。
10.3竞业限制的补偿
在竞业限制期限内,甲方应向乙方支付每月_______元的竞业限制补偿。
11.合同解除与
文档评论(0)