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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

股权激励协议书模板2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权激励

1.2激励对象

1.3激励计划

1.4激励工具

1.5激励条件

2.激励计划的批准与实施

2.1计划批准

2.2计划实施

2.3计划变更

3.激励授予

3.1授予条件

3.2授予程序

3.3授予数量

3.4授予价格

4.激励股票的持有与转让

4.1持有时间

4.2转让限制

4.3股票回购

5.激励股票的收益与风险

5.1收益分配

5.2股票价格波动风险

5.3激励股票的税收处理

6.激励计划的终止与终止条件

6.1终止条件

6.2终止程序

6.3终止后果

7.合同的生效、变更与解除

7.1生效条件

7.2变更程序

7.3解除条件

7.4解除程序

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

8.3争议解决程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密义务的责任

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达时间

11.合同附件

11.1附件一：激励计划方案

11.2附件二：激励对象名单

11.3附件三：其他相关文件

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.合同的解除与终止

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3终止条件

13.4终止程序

14.其他条款

14.1不可抗力

14.2合同解释

14.3合同附件

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1股权激励

本合同中“股权激励”指公司为了激励员工，根据公司发展战略和员工个人业绩，将公司股权授予激励对象的一种激励方式。

1.2激励对象

本合同中“激励对象”指符合公司规定的条件，被授予股权的员工。

1.3激励计划

本合同中“激励计划”指公司制定的股权激励方案，包括激励对象、激励条件、激励工具、激励数量、激励价格等内容。

1.4激励工具

本合同中“激励工具”指公司用于实施股权激励的工具，包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。

1.5激励条件

本合同中“激励条件”指激励对象获得股权激励所应满足的条件，包括业绩考核、服务期限、离职限制等。

第二条激励计划的批准与实施

2.1计划批准

激励计划的制定和修改需经公司董事会批准。

2.2计划实施

激励计划经批准后，由公司人力资源部门负责实施。

2.3计划变更

激励计划在实施过程中，如需变更，应经公司董事会批准，并通知激励对象。

第三条激励授予

3.1授予条件

激励对象需满足公司规定的业绩考核和服务期限条件。

3.2授予程序

激励对象在满足授予条件后，由公司人力资源部门按照激励计划进行授予。

3.3授予数量

激励数量根据激励对象的业绩考核结果和服务期限等因素确定。

3.4授予价格

激励股票的授予价格按照激励计划规定或市场公允价值确定。

第四条激励股票的持有与转让

4.1持有时间

激励对象持有的激励股票需满足公司规定的最低持有时间要求。

4.2转让限制

激励对象在持有期间，激励股票的转让受到限制。

4.3股票回购

公司有权在特定情况下回购激励股票。

第五条激励股票的收益与风险

5.1收益分配

激励对象持有的激励股票收益按照公司规定进行分配。

5.2股票价格波动风险

激励对象需承担因股票价格波动而产生的风险。

5.3激励股票的税收处理

激励股票的税收处理按照国家相关法律法规执行。

第六条激励计划的终止与终止条件

6.1终止条件

6.2终止程序

激励计划终止时，公司应通知激励对象，并按照激励计划规定处理相关事宜。

6.3终止后果

激励计划终止后，激励对象已获得的股权激励权益不受影响。

第七条合同的生效、变更与解除

7.1生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2变更程序

本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

7.3解除条件

7.4解除程序

本合同解除时，双方应按照本合同规定处理相关事宜。

第一部分：合同如下：

第八条违约责任与争议解决

8.1违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.2争议解决方式

双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.3争议解决程序

提起诉讼的一方应在争议发生后30日内向对方发