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学校人力资源助理个人年度总

结

工作汇报/工作计划/人力资源工作总结

Schoolhumanresourcesassistantpersonalannualsummary

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-ZJ-001121

工作总结|WORKSUMMARY

人力资源工作总结

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人力资源工作总结

学校人力资源助理个人年度总结

总结简介：本人力资源工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，

肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工

作的一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

师资队伍的建设是学校人才工作的核心。把加强师资队伍建设放在工作首位，

以教育部本科评估整改工作为中心，努力提高师资队伍的整体素质、层次、规模

和工作绩效，带动全校教师队伍的建设和发展。

1、完善制度，加强管理。

建立、完善、落实有关师资队伍建设管理制度，进一步完善现有的教师管理、

奖励和激励措施，对在教学、科研、人才培养等各个方面做出较大成绩教师给予

表彰和奖励，并结合学校学校实际和制定“丽水学院改革和发展”规划的基本思路，

积极参与学校“xx”规划制定工作，初步制定了“xx”学校发展子规划如《师资队伍

“xx”发展规划》、《“双能型”师资队伍培养发展规划》等。以岗位聘任为契机，建

立教师综合素质和能力评价与考核管理体系，与学校教学质量、教学督导、教学

评价、教师业绩考核及日常管理结合起来。进一步完善青年教师社会实践和企业

挂职锻炼制度、中青年骨干教师培养制度、教师职称评审和管理制度。

2、积极做好高层次人才引进工作

从20xx学年，严格掌握教师年度进人计划和标准，实施人才引进攻坚项目，

逐年加大高层次人才引进的力度和教师准入学历(学位)要求，共收到自荐材料

1500余份，配合有关二级学院、部门，对有意向人选进行了面试和考核，招聘

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工作总结|WORKSUMMARY

人力资源工作总结

工作坚持公开、公正、择优的原则，且整个运作程序严谨、细致、周密。20xx

学年我校接受了24位具有硕士以上学位的新教师，其中博士4名。到今年6月

底,专业教师达到700人左右，其中具有研究生学位、学历者370人左右(其中博

士30人左右)。

积极争取市政府支持，优化人才引进的政策环境，建立了与企业合作引进人

才的平台与机制，拓展人才引进的渠道，实现人才引进数量与质量的突破。加大

人才的柔性引进的力度，重点从国内外着名高校、科研院所柔性引进学科专业领

军人才担任二级学院负责人、学科带头人、专业带头人，聘请了10多位高学历

高职称人员担任名誉教授、客座教授、兼职教授。

3、做好学术带头人及青年骨干教师培养及管理工作

高层次人才队伍建设对整个人才队伍建设具有重要的示范和带动作用。为进

一步加强对校学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的管理，认真做好校学术

带头人及优秀青年骨干教师培养对象的年度考核工作，严格培养过程的动态管理。

同时做好全省学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的管理，对资助及培养经

费进行深入管理，制定《培养目标考核书》，加大对学术带头人及优秀青年骨干

教师培养对象的培养和管理力度。目前教师中有享受国务院津贴2人、省“151”

各层次培养对