hr必备的12个法律知识人力资源培训课件.pptx

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劳动合同;;;;02

集体合同;;03

职工名册;;04

劳动合同签收单;;?

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劳动合同签收单?

致××××××××××公司：?

本人????????身份证号（?????????????????????）谨此确认本人已完整阅读，并充分理解和认可《劳动合同》的内容。现收到公司交付给本人的已完整填写并盖章的《劳动合同》壹份。?

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员工签字：??????????????????????????????

日期：?????????年????????月??????日;05

职位告知书;;?某某有限公司??????????????????????????????????????????????????编号：?

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?职位告知书?

?????告知人：??????????公司?：

被告知人：姓名?????????????职务????????????

告知时间:?????????年?????????月?????????日?

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告知内容:??

1、?工作内容：???????????????????????????????????????????????????????????????。?

?2、工作条件：????????????????????????????????????????????????????????????????。?

?3、工作地点：????????????????????????????????????????????????????????????????。?

4、职业危害：????????????????????????????????????????????????????????????????。?

5、安全生产状况：???????????????????????????????????????????????????????????

6、劳动报酬：????????????????????????????????。

?????????????????????????????????????劳?动?者（签?名）：??????????????????????年???????月????????日?

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人力资源部?

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年???????月????????日?;06

入职登记表;;07

签订劳动合同通知书;;08

劳动合同变更???议书;;09

解除终止劳动合同的证明;1、解除、终止劳动合同通知书

解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。?;10

劳动合同续签意向书;;;;;以上就是hr必备的12条法律文件，以备在企业发生劳资纠纷时以作证明之用，但并不是只要做好这12个文件准备就万事大吉，如保密协议、竞业禁止合同、服务期协议等法律文件也非常重要。

因此，建议如果你做了一个人力资源的话，应根据公司不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。;;作为人力资源（HR）专业人员，掌握一定的法律知识是至关重要的，这有助于确保公司遵守相关法律法规，维护员工权益，同时降低企业的法律风险。以下是HR必备的12个法律知识要点：

1.劳动合同法：

熟悉劳动合同的签订、变更、解除和终止程序及条件。

了解试用期、服务期、竞业限制等特殊条款的规定。

2.社会保险法：

掌握社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳标准、流程和规定。

了解员工社保权益的保障措施。

3.劳动基准法（或类似法规，如最低工资规定）：

熟悉最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动基准。

确保公司制度不违反劳动基准法规定。

4.反歧视法：

了解并遵守关于性别、年龄、种族、宗教等歧视的法律规定。

建立和维护公平的招聘、晋升和工作环境。

5.个人信息保护法：

熟悉员工个人信息的收集、使用、存储和保护规定。

确保公司合规处理员工个人信息。

6.劳动争议调解仲裁法：

了解劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。

掌握有效应对劳动争议的策略和技巧。

7.商业秘