2025年天津市《保密知识竞赛必刷50题》考试题库及参考答案【模拟题】带解析.docxVIP

2025年天津市《保密知识竞赛必刷50题》考试题库及参考答案【模拟题】

第一部分单选题(30题)

1、小王是某公司的员工，正当他在忙于一个紧急工作时，接到一个电话：“小王您好，我是系统管理员，咱们的系统发现严重漏洞，需要进行紧急升级，请提供您的账户信息”，他应该______

A.配合升级工作，立即提供正确的账号信息

B.先忙手头工作，再提供账户信息

C.怀疑社交攻击，直接拒绝

D.事不关己，直接拒绝

【答案】：C

【解析】在接到自称系统管理员要求提供账户信息进行系统紧急升级的电话时，需要保持警惕。因为这很可能是社交攻击手段，不法分子会冒充系统人员骗取用户的账户信息以谋取私利。选项A中，未经核实就立即配合并提供正确账号信息，存在极大的信息泄露风险，可能导致账户被盗用等严重后果，所以该选项错误。选项B，先忙手头工作再提供账户信息，同样没有对这一请求的真实性进行核实，也会使账户信息面临被盗取的风险，该选项也不正确。选项C，怀疑这是社交攻击并直接拒绝是正确的做法。在未确认对方身份真实性以及该升级请求的合法性之前，拒绝提供账户信息可以有效保护个人信息安全。选项D，这种情况并非事不关己，因为涉及到自己的账户信息安全，该选项表述不准确。综上，答案选C。

2、当你临时出差了，交接工作的同事急需使用你的文档向你询问办公电脑密码时，你会怎么做？

A.大家都是同事，密码无所谓，直接告诉他

B.告诉他并提醒注意密码保护，出差回来后立即修改办公电脑密码

C.因知道自己要出差，干脆取消办公电脑密码，方便交接工作

D.部门内共享所有成员的办公电脑密码，方便办公

【答案】：B

【解析】选项A直接将办公电脑密码告知同事，没有考虑到信息安全问题，办公电脑里可能存有公司重要机密或个人隐私数据，随意透露密码会带来信息泄露风险，这种做法不可取。选项B既在同事急需使用文档时告知了密码，又提醒同事注意密码保护，同时出差回来后立即修改密码，在满足工作交接需求的同时最大程度保障了信息安全，这种处理方式较为妥当。选项C取消办公电脑密码，会使电脑处于无保护状态，即使在交接工作期间也可能导致信息被他人随意获取，增大了信息泄露的风险，是不恰当的做法。选项D部门内共享所有成员的办公电脑密码，会使每个人的电脑信息都暴露在其他成员面前，信息安全无法得到保障，很容易出现信息泄露等问题，这种方式不可行。综上所述，正确答案是B。

3、社交网络欺诈的危害有哪些

A.直接财产损失

B.个人信息泄漏

C.用户账号被盗取

D.以上都是

【答案】：D

【解析】社交网络欺诈会带来多方面危害。A选项，诈骗者通过各种社交网络手段，如虚假交易、网络贷款骗局等，直接骗取用户钱财，导致用户遭受直接财产损失；B选项，不法分子可能利用社交网络诱导用户透露个人信息，或者通过技术手段窃取信息，造成个人信息泄漏；C选项，他们还可能通过病毒、钓鱼链接等方式获取用户账号密码等，从而盗取用户账号。所以A、B、C选项所述危害均会因社交网络欺诈产生，答案选D。

4、下列关于涉密会议.活动宣传报道保密管理要求说法错误的是()。

A.撰写新闻稿件,不得涉及国家秘密

B.会议提供新闻通稿或报道口径的,应按照新闻通稿或报道口径报道

C.经会议.活动组织者审批后,可公开报道和播放稿件.录像.图片等

D. 有关业务主管部门无须审查公开报道内容

【答案】：D

【解析】本题可对各选项逐一分析，判断其是否符合涉密会议、活动宣传报道保密管理要求。-**选项A：撰写新闻稿件，不得涉及国家秘密**在涉密会议、活动的宣传报道中，国家秘密是必须严格保护的内容。撰写新闻稿件时如果涉及国家秘密，就会导致国家秘密泄露，严重危害国家安全和利益。所以该项说法正确。-**选项B：会议提供新闻通稿或报道口径的，应按照新闻通稿或报道口径报道**会议提供的新闻通稿或报道口径通常是经过相关审核和确定的，是符合保密要求和会议宣传目的的。按照新闻通稿或报道口径报道，可以确保宣传报道的准确性和规范性，同时也能有效防止因报道不当而泄露涉密信息。所以该项说法正确。-**选项C：经会议、活动组织者审批后，可公开报道和播放稿件、录像、图片等**会议、活动组织者对会议、活动的内容和相关信息有全面的了解，并且承担着保密管理的责任。只有经过他们的审批，才能确保公开报道和播放的稿件、录像、图片等不涉及国家秘密。所以该项说法正确。-**选项D：有关业务主管部门无须审查公开报道内容**有关业务主管部门对相关业务领域的涉密情况有更深入的了解和专业的判断能力。在涉密会议、活动的宣传报道中，业务主管部门审查公开报道内容是非常必要的，这样可以从专业角度确保报道不涉及国家秘密，避免因疏忽或不了解相关保密要求而导致泄密事件的发生。所以该项说法错误。综上，答案选D。

5、员工如何正