软件测试面试题答案.pdfVIP

1、你的测试职业发展是什么？

随着测试阅历越多，测试实力越高。所以我的职业发展是须要时间积的,

一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积

测试阅历，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改

正自己，做好测试任务。

2、你认为测试人员须要具备哪些素养

做测试应当要有确定的协调实力，因为测试人员常常要与开发接触处理一

些问题，假如处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。

还有测试人员要有确定的耐性，有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐性，

测试人员不能放过每一个可能的错误。

3、你为什么能够做测试这一行

虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这

个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还有有确定的沟通实力，

耐性、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。

4、测试的目的是什么？

测试的FI的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合用户的要求。

当然软件测试是不行能找出全部错误的。

5、测试分为哪几个阶段？

一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验

收测试

6、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法？

测试对象是模块内部的程序错误，目的是消退局部模块逻辑和功能上的错

误和缺陷。测试依据是模块的具体设计，测试方法是采纳白盒测试。

7、怎样看待加班问题

加班的话我没有太多看法，但是我还是觉得假如能够合理支配时间的话，

不会有太多时候加班的。

8、结合你以前的学习和工作阅历，你认为如何做好测试。

依据我以前的工作和学习阅历，我认为做好工作首先要有一个良好的沟

通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有更好的效率，再一个就

是技术确定要过关，做测试要有足够的耐性，和一个良好的工作习惯，不

懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。

9、你为什么选择软件测试行业

因为之前了解软件测试这个行业，觉得他的发展前景很好。

10、依据你以前的工作或学习阅历描述一下软件开发、测试过程，由哪些

角色负责，你做什么

要有架构师、开发经理、测试经理、程序员、测试员。我在里面主要是负

责所分到的模块执行测试用例。

11、依据你的阅历说说你对软件测试/质量保证的理解

软件质量保证与测试是依据软件开发阶段的规格说和程序的内部结构

而细心设计的一批测试用例即（输入数据和预期的输出结果），并依据这些

测试用例去运行程序，以发觉错误的过程。它是对应用程序的各个方面进

行测试以检查其功能、语言有效性与其外观排布。

12、软件测试的流程是什么？

需求调查：全面了解系统概况、应用领域、软件开发周期、软件开发环境、

开发组织、时间支配、功能需求、性能需求、质量需求与测试要求等。依

据系统概况进行项目所需的人员、时间和工作量估计以与项目报价。

制定初步的项目支配。

测试打算：组织测试团队、培训、建立测试和管理环境等。

测试设计：依据测试要求进行每个测试项的测试设计，包括测试用例的设

计和测试脚本的开发等。

测试实施：依据测试支配实施测试。

测试评估：依据测试的结果，出具测试评估报告。

13、你对SQA的职责和工作活动如（软件度量）的理解？

SQA就是独立于软件开发的项目组，通过对软件开发过程的监控，来保证

软件的开发流程依据指定的CMM规程假（如有相应的CMM规程），对于不符

合项与时提出建议和改进方案，必要时可以向高层经理汇报以求问题的解

决。通过这样的途径来预防缺陷的引入，从而削减后期软件的维护成本。

SQA主要的工作活动包括制定SQA工作支配，参加阶段产物的评审，进行

过程质量、功能配置与物理配置的审计等；对项目开发过程中产生的数据

进行度量等等。

14、说说你对软件配置管理的理解

项目在开发过程中要用相应的配置管理工具对配置项包（括各个阶段的产

物）进行变更限制，配置管理的运用取决于项目规模和困难性与风险的水

平。软件的规模越大，配置管理就越显得重要。还有在配置管理中，有一

个很重要的概念，那就是基线，是在确定阶段各个配置项的组合，一个基

线就供应了一个正式的标准，随后的工作便基于此标准，并只有经过授权

后才能变更这个标准。配置管理工具主要有CC,VSS,CVS,SVN等，我只用

过SVN,对其他的工具不是很熟识。

15、怎样写测试支配