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外国人劳动合同范本劳动合同2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

国籍：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家在中国注册的合法企业，乙方为具备劳动能力的外国人，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的指导下，担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

2.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金）。

3.2乙方工资发放时间为每月的__________日前。

3.3乙方加班工资按照甲方的规定支付。

第四条社会保险

4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。

第五条劳动合同的解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

（6）法律、法规规定的其他情形。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法行为。

8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证件

2.乙方学历学位证书

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方社会保险登记证

8.劳动合同书面文本

9.甲方规章制度

10.乙方岗位说明书

11.社会保险缴纳证明

12.工资发放证明

二、违约行为及认定：

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。

5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。

6.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险等。

7.甲方未为乙方提供约定的劳动条件和工作环境。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依照中国法律、法规规定，招用劳动者提供工作岗位并支付工资的经济组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，依法签订劳动合同的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件时，依法应承担的民事责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：劳动者不适应工作环境或岗位。

解决办法：双方协商调整工作岗位或工作内容。

2.问题：劳动报酬支付存在争议。

解决办法：查阅合同条款，参照工资支付证明，协商解决或请求劳动仲裁。

3.问题：劳动者因伤病不能继续工作。

解决办法：依法享受病假或医疗期，合同可协商解除或终止。

4.问题：劳动者提前解除或终