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美容店员工二零二五年度正式录用劳动合同范本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工录用描述

1.员工岗位与职责

员工1：岗位为______，职责为______（详细说明如工作内容、要求等）。

员工2（如有）：岗位为______，职责为______。

员工应具备相关资质和技能，符合甲方工作要求。

2.员工资格要求

乙方提供的员工应具备相应的学历、资格证书等。

乙方保证所提供员工在试用期内和正式录用后，能够胜任工作岗位。

二、劳动合同期限与待遇

1.劳动合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.员工待遇

员工工资为______元/月，支付方式为______（如按月、按周等）。

员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

甲方为员工购买社会保险和住房公积金。

三、工作地点与时间

1.工作地点

员工应在甲方指定的______（详细地址）工作。

甲方有权根据工作需要调整员工的工作地点。

2.工作时间

员工每周工作______天，每天工作______小时。

甲方有权根据工作需要调整员工的工作时间。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方均有权在合同期满前______个月书面通知对方解除合同。

甲方因故提前解除合同，应提前______个月书面通知乙方，并支付乙方相当于______个月工资的经济补偿。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

乙方如有违反合同的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应保证乙方的基本权益不受影响。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

按照合同约定支付乙方工资和各项福利待遇。

保障乙方的合法权益，如劳动保护、职业培训等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位相应的工资待遇和福利。

有权获得劳动保护和职业培训的机会。

有权根据合同约定提出辞职申请。

义务：

严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

认真履行岗位职责，完成工作任务。

维护甲方的合法权益，保守商业秘密。

六、考核与晋升

1.考核方式

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。

乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。

2.晋升机制

乙方根据考核结果和公司发展需要，有机会获得晋升机会。

晋升程序和条件由甲方制定，乙方应遵守相关规定。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方均有权在合同期满前______个月书面通知对方解除合同。

甲方因故提前解除合同，应提前______个月书面通知乙方，并支付乙方相当于______个月工资的经济补偿。

2.合同终止

合同因乙方辞职、甲方解除合同或其他原因终止，双方应按照合同约定办理相关手续。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议