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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
竞业限制协议与保密协议(2025版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.适用范围
2.1适用对象
2.2适用地域
3.竞业限制条款
3.1竞业限制范围
3.2竞业限制期限
3.3竞业限制地域
3.4竞业限制补偿
4.保密条款
4.1保密信息定义
4.2保密义务
4.3保密信息的使用
4.4违约责任
5.通知与变更
5.1通知方式
5.2通知内容
5.3变更程序
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
6.3违约金
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.合同解除
8.1合同解除条件
8.2合同解除程序
8.3合同解除后的处理
9.合同生效与终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同终止程序
10.法律适用与争议管辖
10.1法律适用
10.2争议管辖
11.其他约定
11.1其他条款
11.2特殊约定
12.附件
12.1附件一：竞业限制协议
12.2附件二：保密协议
13.合同签署
13.1签署主体
13.2签署时间
13.3签署地点
14.合同份数与生效日期
14.1合同份数
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1定义
（1）“公司”指甲方，即提供职位、服务的企业或个人；
（2）“员工”指乙方，即接受公司提供职位、服务的个人；
（3）“竞业限制”指在员工离职后，在一定期限内不得在特定行业内与公司存在竞争关系；
（4）“保密信息”指公司在其业务活动中产生的，对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等具有保密价值的信息；
（5）“违约”指员工违反本协议约定的条款。
1.2解释
本协议中对相关术语的解释，如与本协议内容有冲突，以本协议内容为准。
第二条适用范围
2.1适用对象
本协议适用于公司所有在职员工，以及离职后仍在竞业限制期限内的前员工。
2.2适用地域
本协议适用于中华人民共和国境内。
第三条竞业限制条款
3.1竞业限制范围
（1）直接或间接参与、投资、控股与公司业务相同或相近的企业；
（2）担任与公司业务相同或相近的企业的董事、监事、高级管理人员或关键岗位人员。
3.2竞业限制期限
竞业限制期限为员工离职后两年。
3.3竞业限制地域
竞业限制地域为中华人民共和国境内。
3.4竞业限制补偿
公司根据员工在本公司的任职时间，给予相应的竞业限制补偿。具体补偿标准如下：
（1）员工在本公司任职满一年的，每月支付竞业限制补偿金为人民币5000元；
第四条保密条款
4.1保密信息定义
（1）公司的商业秘密、技术秘密、经营信息；
（2）公司的客户名单、销售渠道、市场信息；
（3）公司的财务数据、经营状况、发展规划；
（4）公司其他对公司有保密价值的信息。
4.2保密义务
员工在任职期间及离职后，对公司的保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。
4.3保密信息的使用
员工在任职期间，可因工作需要使用保密信息，但不得泄露、使用或允许他人使用保密信息进行不正当竞争。
4.4违约责任
员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。
第五条通知与变更
5.1通知方式
公司向员工发出通知，可采用书面、电子邮件、电话等方式。
5.2通知内容
（1）竞业限制条款的具体内容；
（2）保密条款的具体内容；
（3）竞业限制补偿的具体标准；
（4）其他需要员工知晓的事项。
5.3变更程序
公司对竞业限制条款、保密条款等进行变更的，应书面通知员工，并经员工书面同意。
第六条违约责任
6.1违约情形
（1）员工违反竞业限制条款，在竞业限制期限内从事与公司业务相同或相近的行业；
（2）员工违反保密义务，泄露、使用或允许他人使用保密信息；
（3）员工违反本协议的其他约定。
6.2违约责任承担
员工违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。
6.3违约金
员工违反本协议的，应向公司支付违约金，违约金数额为本协议第四条第三款规定竞业限制补偿金的二倍。
第七条争议解决
7.1争议解决方式
本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
7.2争议解决机构
（1）中国国际贸易促进委员会仲裁委员会；
（2）甲
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