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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

开展劳动合同法培训活动(2025版)

本合同目录一览

1.培训目的与意义

1.1培训目的

1.2培训意义

2.培训对象与范围

2.1培训对象

2.2培训范围

3.培训时间与地点

3.1培训时间

3.2培训地点

4.培训内容与安排

4.1培训内容

4.2培训安排

5.培训师资与讲师

5.1培训师资

5.2讲师资质

6.培训教材与资料

6.1教材内容

6.2资料提供

7.培训费用与支付方式

7.1费用标准

7.2支付方式

8.培训考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

9.培训后续服务

9.1培训跟踪

9.2咨询服务

10.合同签订与生效

10.1签订方式

10.2生效条件

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

13.合同附件与补充条款

13.1附件内容

13.2补充条款

14.合同生效与终止

14.1生效时间

14.2终止条件

第一部分：合同如下：

1.培训目的与意义

1.1培训目的

1.1.1提高员工对劳动合同法的认识

1.1.2增强企业依法用工的意识和能力

1.1.3促进企业内部和谐劳动关系

1.2培训意义

1.2.1提升企业合规管理水平

1.2.2降低用工风险

1.2.3增强员工法律意识

2.培训对象与范围

2.1培训对象

2.1.1公司全体在职员工

2.1.2管理层及人力资源部门相关人员

2.2培训范围

2.2.1劳动合同法的基本原则

2.2.2劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

2.2.3劳动争议的处理和预防

3.培训时间与地点

3.1培训时间

3.1.1培训时间：2025年X月X日至X月X日

3.1.2每日培训时间：9:0012:00，14:0018:00

3.2培训地点

3.2.1培训地点：公司会议室

4.培训内容与安排

4.1培训内容

4.1.1劳动合同法概述

4.1.2劳动合同的订立

4.1.3劳动合同的履行

4.1.4劳动合同的变更

4.1.5劳动合同的解除与终止

4.1.6劳动争议的处理

4.2培训安排

4.2.1开班仪式

4.2.2集中授课

4.2.3案例分析

4.2.4互动交流

4.2.5考核评估

5.培训师资与讲师

5.1培训师资

5.1.1邀请具有丰富劳动法律经验的专家

5.1.2公司内部具备相关知识和经验的培训师

5.2讲师资质

5.2.1具备相关法律执业资格

5.2.2具有丰富的实践经验

6.培训教材与资料

6.1教材内容

6.1.1劳动合同法相关法律法规

6.1.2案例分析

6.1.3培训讲义

6.2资料提供

6.2.1提供纸质教材和电子版资料

6.2.2提供相关法律法规和案例库

7.培训费用与支付方式

7.1费用标准

7.1.1培训费用：人民币X元/人

7.2支付方式

7.2.1培训费用由公司统一支付

7.2.2付款时间：培训结束后一周内

7.2.3付款方式：银行转账

8.培训考核与评价

8.1考核方式

8.1.1理论考核：通过书面考试检验对培训内容的掌握程度

8.1.2实践考核：结合案例分析，评估学员在实际工作中的应用能力

8.2评价标准

8.2.2实践考核：根据案例分析报告和现场表现综合评分

9.培训后续服务

9.1培训跟踪

9.1.1培训结束后，对学员进行跟踪调查，了解培训效果

9.1.2收集学员反馈，持续改进培训内容和方式

9.2咨询服务

9.2.1为学员提供劳动法律咨询，解答工作中的疑问

9.2.2定期举办专题讲座，更新劳动法律知识

10.合同签订与生效

10.1签订方式

10.1.1双方代表签字盖章

10.1.2以书面形式正式签订

10.2生效条件

10.2.1双方签字盖章后生效

10.2.2培训费用支付完毕

11.违约责任与争议解决

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