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五种情形下终止无固定期限劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

鉴于甲乙双方签订了无固定期限劳动合同，现根据双方协商一致，就五种情形下终止无固定期限劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

为明确无固定期限劳动合同的终止条件和程序，保障双方合法权益，经友好协商，共同制定本协议。

二、终止情形

1.双方协商一致同意终止合同；

2.乙方达到法定退休年龄或被依法宣告丧失劳动能力；

3.甲方因经营困难、重大业务调整等原因需要裁减人员；

4.乙方有严重违纪、违法等行为，甲方依法解除劳动合同；

5.其他约定情形：_______________________________________。

三、终止程序

1.在出现上述终止情形时，甲方应提前通知乙方，并告知终止原因；

2.双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订本终止协议；

3.甲方按照法律法规和合同约定支付经济补偿等费用；

4.乙方办理离职手续，甲方出具终止劳动合同证明。

四、双方权益保障

1.甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、福利、加班工资等；

2.甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续；

3.双方应妥善解决终止劳动合同后的相关事宜，不得侵犯对方的合法权益。

五、违约责任

如一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，包括赔偿对方因此造成的损失。

六、争议解决

如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

甲方（用人单位）：___________________________（盖章）

法定代表人或授权代表：___________________________（签字）

日期：_______年____月____日

乙方（劳动者）：___________________________（签字）

日期：_______年____月____日

---结束---

注意：本模板只是一个基本框架，实际内容需根据具体情况和法律要求进行调整和完善。签订正式合同前，建议咨询专业法律顾问进行审核。

篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲乙双方签订了无固定期限劳动合同，现根据有关法律法规和双方协商一致的原则，就五种情形下终止无固定期限劳动合同事宜，达成如下协议：

一、协议目的

为了明确无固定期限劳动合同的终止条件和程序，保护甲乙双方的合法权益，确保双方遵守国家法律法规，特订立本协议。

二、终止劳动合同的情形

1.劳动合同期满：当无固定期限劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。

2.协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

3.员工达到法定退休年龄：乙方达到法定退休年龄时，甲方有权终止劳动合同。

4.员工死亡：乙方死亡或被人民法院宣告死亡时，劳动合同自行终止。

5.严重违反法律法规或公司规章制度：乙方严重违反国家法律法规或甲方的规章制度，甲方有权依法终止劳动合同。

三、终止程序

1.劳动合同期满或协商一致解除，甲方应提前三十日通知乙方，并依法支付经济补偿。

2.乙方达到法定退休年龄或死亡，甲方依法办理相关手续，无需支付经济补偿。

3.乙方严重违反法律法规或公司规章制度，甲方有权立即终止劳动合同，无需支付经济补偿，并依法追究乙方相关责任。

四、双方权利义务

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自的权利义务。

2.甲方应按时支付乙方的工资及福利待遇，保障乙方的合法权益。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务，保护甲方的财产和商业秘密。

五、违约责任

1.甲乙双方违反本协议约定的，应承担违约责任，按照国家法律法规和双方约定承担损失赔偿责任。

2.甲方违法终止劳动合同的，应支付经济补偿；乙方违法解除劳动合同的，应承担违约责任。

六、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳