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员工违纪解除劳动合同通知书资料10篇

篇1

尊敬的XXX：

我们遗憾地通知您，由于您在公司内的违纪行为，公司决定自即日起解除与您的劳动合同。

您在公司内的违纪行为包括但不限于以下几个方面：

1.未经公司同意，擅自离职，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。

2.在工作期间，您多次迟到、早退，甚至旷工，对公司的正常运营造成了严重影响。

3.您在公司的财务报销中，存在虚假报销的行为，严重损害了公司的利益。

4.您在与客户沟通时，态度恶劣，严重损害了公司的形象和声誉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司内部的规章制度，我们有权解除与您的劳动合同。请您立即停止上述违纪行为，并办理相关离职手续。

同时，我们也希望您在离职后能够认真反思自己的行为，并承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们的法律部门。

再次感谢您的合作与理解。祝您在未来的工作和生活中一切顺利！

此致

敬礼！

公司名称：XXX科技有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

尊敬的XXX：

我们通知您，由于您在公司内的严重违纪行为，公司决定自即日起解除与您的劳动合同。以下是对您违纪行为的详细说明：

1.未经公司同意，您擅自离职，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。公司的规章制度明确规定，员工离职需提前一个月向所在部门提交书面离职申请，并获得公司同意。然而，您却未经允许擅自离职，对公司的运营造成了严重影响。

2.在工作期间，您多次迟到、早退，甚至旷工，严重损害了公司的正常运营。公司的考勤制度明确规定，员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。然而，您却视此规定为无物，多次违反考勤制度。

3.您在公司的财务报销中，存在虚假报销的行为，严重损害了公司的利益。公司的财务报销制度明确规定，员工报销需提供真实有效的票据和凭证。然而，您却为了谋取个人私利，提供虚假票据进行报销。

4.您在与客户沟通时，态度恶劣，严重损害了公司的形象和声誉。公司的客户服务制度明确规定，员工应热情、礼貌地接待客户，维护公司的形象和声誉。然而，您却在与客户沟通时态度恶劣，甚至对客户言语威胁。

鉴于您的严重违纪行为，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司内部的规章制度，决定解除与您的劳动合同。请您立即停止上述违纪行为，并办理相关离职手续。同时，我们也希望您在离职后能够认真反思自己的行为，并承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们的法律部门。

再次感谢您的合作与理解。祝您在未来的工作和生活中一切顺利！

篇2

尊敬的XXX：

我们很遗憾地通知您，由于您在XXX公司工作期间存在严重违纪行为，公司决定依据相关法律法规以及公司规章制度，解除您与公司的劳动合同。

一、违纪事实

1.未经公司同意，擅自泄露公司商业机密，严重损害了公司的商业利益。

2.在工作场所内，违反公司规定，使用非法药物或酒类，严重影响工作效率和员工士气。

3.私自拿走公司财物，包括但不限于办公用品、电子产品等，价值超过人民币XX元。

4.在工作时间内，未经授权离开工作岗位，严重影响工作进度。

5.拒绝执行公司合理的工作安排，经多次沟通后仍不改正。

6.在公司内或外部存在不道德行为，严重损害公司形象和声誉。

二、法律依据

1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司决定

鉴于您的严重违纪行为，公司经