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员工劳动合同范本与员工劳动合同范本标准6篇

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第一章劳动合同

第一节劳动合同订立

一、劳动合同订立的原则

1.合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗，损害社会公共利益。

2.平等自愿原则：劳动合同的订立应当遵循平等自愿的原则，用人单位与劳动者应当协商一致。

3.协商一致原则：劳动合同的订立应当经过用人单位与劳动者的协商一致，不得有任何形式的强迫或者欺诈。

二、劳动合同订立的条件

1.具有劳动能力的自然人，年满十六周岁，具有初中以上文化程度，身体健康，能够胜任所从事的工作。

2.用人单位具有独立的法人资格或者能够独立承担法律责任的组织。

3.用人单位有明确的录用条件、岗位职责和工资待遇等，并且已经向劳动者进行了充分的说明和解释。

4.双方已经就劳动合同的内容进行了充分的沟通和协商，并且已经达成了一致意见。

三、劳动合同订立的程序

1.用人单位应当向劳动者提供录用条件、岗位职责和工资待遇等必要的招聘信息。

2.劳动者向用人单位提出求职申请，并如实说明自己的基本情况、工作经历、教育背景等。

3.用人单位对劳动者进行面试、笔试等必要的考核，并确定录用名单。

4.用人单位与劳动者进行协商，就劳动合同的内容达成一致意见。

5.用人单位与劳动者签订书面劳动合同。

第二节劳动合同生效与变更

一、劳动合同生效

1.劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2.劳动合同生效前，双方应当履行诚信义务，如实说明情况，不得有任何欺诈行为。

3.劳动合同生效后，双方应当全面履行劳动合同约定的义务，不得擅自变更或者解除。

二、劳动合同变更

1.劳动合同变更应当由双方协商一致，并签订书面协议。

2.劳动合同变更涉及劳动报酬、岗位职责、录用条件等实质性内容的，应当重新签订书面劳动合同。

3.劳动合同变更不影响双方的权利和义务的，可以口头协商并记录在案。

第三节劳动合同解除与终止

一、劳动合同解除

1.劳动合同解除应当由双方协商一致，并签订书面协议。

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前三日通知用人单位。

3.用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

4.双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并按照规定办理相关手续。

二、劳动合同终止

1.劳动合同终止是指因特定原因使劳动合同关系消灭。

2.劳动合同终止的原因包括：劳动期限届满、双方协商一致终止、不可抗力导致合同无法继续履行等。

3.劳动合同终止时，双方应当办理相关手续，如工资结算、物品归还等。

第一节员工录用条件与岗位职责

一、员工录用条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德。

2.具有应聘岗位所需的专业知识和技能，能够胜任所从事的工作。

3.具有良好的团队协作精神和创新意识，能够积极参与公司的发展和建设。

4.身体健康，能够胜任工作强度和工作压力。

5.无不良记录，包括犯罪记录、严重违反公司规章制度等。

6.符合公司规定的其他录用条件。

二、岗位职责

1.负责制定和执行公司的发展战略和年度计划，实现公司的经营目标和发展目标。

2.负责制定和执行公司的人力资源战略和规划，确保公司拥有一支高素质、专业化的员工队伍。

3.负责制定和执行公司的财务管理战略和规划，确保公司的财务状况良好，并能够有效地支持公司的业务发展。

4.负责制定和执行公司的市场营销战略和规划，提高公司的品牌知名度和市场份额。

5.负责制定和执行公司的产品研发战略和规划，推动公司的技术创新和产品升级。

6.负责制定和执行公司的内部管理规章制度，确保公司的管理规范、高效运作。

篇2

员工劳动合同范本

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

劳动合同签订条款

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致