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关于我国中小企业的企业文化建设——以Y公司为例.pdf

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    题目：关于我国中小企业的企业文化建设——以Y公司为例

    一、文献综述

    21世纪是经济快速发展的时代，知识是第一生产力，人才成为经济发展的关键因素。人力资源成

    为企业进步的主要推动力。如何对人才进行有效的管理，充分利用人力资源为企业的生存发展服务，

    成为非常值得研究的问题。

    自从彼得.德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”一词，许多国内外学者

    进行了相关的探讨和研究，产生了许多新的研究成果，现代人力资源管理理论有了新的进展。

    “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得•德鲁克(PeterF．Drucker)于1954年在《管理

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