- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
幼儿园劳动合同模板2025年通用
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
2.劳动关系
2.1劳动岗位
2.2工作地点
2.3工作时间
2.4工作内容
3.劳动报酬
3.1基本工资
3.2奖金及津贴
3.3工资支付方式及时间
4.社会保险和公积金
4.1社会保险缴纳
4.2公积金缴纳
5.休假制度
5.1带薪年假
5.2病假
5.3事假
5.4产假
6.培训与发展
6.1在岗培训
6.2外部培训
6.3职业晋升
7.劳动纪律
7.1工作纪律
7.2考勤纪律
7.3行为规范
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除通知
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决期限
11.合同附件
11.1附件一:劳动合同
11.2附件二:岗位说明书
11.3附件三:社会保险及公积金缴纳证明
12.合同变更
12.1变更条件
12.2变更程序
12.3变更通知
13.合同终止
13.1终止条件
13.2终止程序
13.3终止通知
14.其他约定
14.1保密条款
14.2解密条款
14.3法律适用及争议解决
第一部分:合同如下:
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
甲方(用人单位名称):_____________________
乙方(劳动者姓名):_____________________
甲方地址:_____________________
乙方地址:_____________________
甲方法定代表人(或负责人):_____________________
乙方身份证号码:_____________________
1.2合同签订日期
本合同于____年____月____日签订。
1.3合同生效日期
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.劳动关系
2.1劳动岗位
乙方同意在甲方担任______________________岗位。
2.2工作地点
乙方工作地点为:_____________________
2.3工作时间
乙方实行标准工作时间,每日工作时间为____小时,每周工作时间为____天。
2.4工作内容
乙方工作内容主要包括:_____________________
3.劳动报酬
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
3.2奖金及津贴
乙方可获得的奖金及津贴包括:_____________________
3.3工资支付方式及时间
甲方每月____日前将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。
4.社会保险和公积金
4.1社会保险缴纳
甲方按照国家及地方相关政策规定,为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2公积金缴纳
甲方按照国家及地方相关政策规定,为乙方缴纳住房公积金。
5.休假制度
5.1带薪年假
乙方按照国家及地方相关政策规定,享有带薪年假,每年可享受____天。
5.2病假
乙方因病需要休息的,应提供医疗机构出具的病假证明,甲方根据实际情况予以批准。
5.3事假
乙方因特殊情况需要请事假的,应提前向甲方提出书面申请,经甲方批准后方可休假。
5.4产假
乙方符合国家及地方相关政策规定的产假条件,可享受产假,具体假期天数按照国家及地方相关政策执行。
6.培训与发展
6.1在岗培训
甲方为乙方提供必要的在岗培训,以提高乙方的业务能力和综合素质。
6.2外部培训
甲方根据工作需要,可安排乙方参加外部培训,费用由甲方承担。
6.3职业晋升
甲方为乙方提供职业晋升的机会,乙方应积极参加各类培训和考核,争取晋升机会。
7.劳动纪律
7.1工作纪律
乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及工作纪律,保证工作质量和效率。
7.2考勤纪律
乙方应按照甲方规定的考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
7.3行为规范
8.违约责任
8.1违约情形
(1)乙方未按合同约定履行工作职责,影响甲方工作秩序或损害甲方利益的;
(2)乙方违反甲方规章制度,造成甲方损失的;
(3)乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私的;
(4)乙方因个人原因造成甲方经济损失的;
(5)乙方擅自离职或未提前通知甲方解除劳动合同的。
文档评论(0)