- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
精选财务人员聘用合同书(2025版)
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称及全称
1.2双方法定代表人或授权代表
1.3双方联系方式
2.聘用人员基本信息
2.1聘用人员姓名及身份证号码
2.2聘用人员性别、民族、出生日期
2.3聘用人员学历、专业及毕业院校
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位名称
3.2聘用岗位职责
3.3聘用岗位权限
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3其他福利待遇
4.4薪酬支付方式及时间
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3带薪年休假
6.工作地点及环境
6.1工作地点
6.2工作环境
6.3安全生产
7.聘用期限
7.1起止日期
7.2合同续签
7.3合同解除
8.合同解除条件及程序
8.1违约责任
8.2解除合同的条件
8.3解除合同的程序
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.其他约定事项
11.1知识产权归属
11.2不可抗力
11.3合同生效及修改
12.合同附件
12.1聘用人员简历
12.2相关资格证书
12.3其他附件
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.合同生效及终止
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称及全称
甲方:有限公司
乙方:先生/女士
1.2双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人:
乙方授权代表:先生/女士
1.3双方联系方式
2.聘用人员基本信息
2.1聘用人员姓名及身份证号码
聘用人员姓名:先生/女士
聘用人员身份证号码:5619900101
2.2聘用人员性别、民族、出生日期
聘用人员性别:男/女
聘用人员民族:汉族
聘用人员出生日期:1990年01月01日
2.3聘用人员学历、专业及毕业院校
聘用人员学历:本科
聘用人员专业:财务管理
聘用人员毕业院校:大学
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位名称
财务主管
3.2聘用岗位职责
1.负责财务部门的日常管理工作;
2.编制财务预算,执行财务计划;
3.负责公司财务报表的编制、审核及报送;
4.管理公司现金流,确保公司资金安全;
5.负责公司税务筹划及申报工作;
6.完成公司领导交办的其他工作。
3.3聘用岗位权限
1.对财务部门员工进行工作指导及考核;
2.参与公司重大财务决策;
3.对公司财务风险进行监控及预警。
4.薪酬待遇
4.1基本工资
人民币10000元/月
4.2绩效奖金
根据公司年度业绩及个人绩效考核结果,年终奖最高可达基本工资的3倍;
4.3其他福利待遇
1.五险一金;
2.带薪年休假;
3.节日慰问金;
4.员工培训机会。
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
实行标准工时制度,每日工作8小时,每周工作5天;
5.2休息休假
1.国家法定节假日;
2.周末休息;
3.带薪年休假。
5.3带薪年休假
根据国家规定及公司实际情况,乙方享有带薪年休假。
6.工作地点及环境
6.1工作地点
甲方公司总部:市区路号
6.2工作环境
6.3安全生产
甲方公司严格遵守国家安全生产法律法规,确保乙方在工作中的人身安全。
8.合同解除条件及程序
8.1违约责任
1.甲方违约责任:
a.未能按照合同约定支付薪酬的,应按逾期付款的日万分之五向乙方支付违约金;
b.未按照合同约定提供工作场所和条件的,应承担相应的违约责任。
2.乙方违约责任:
a.未按照合同约定履行工作职责的,甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金;
b.未经甲方同意擅自离职的,应支付相当于一个月工资的违约金。
8.2解除合同的条件
1.甲方解除合同的条件:
a.乙方严重违反公司规章制度;
b.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
c.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
d.乙方劳动合同期满,不再续签。
2.乙方解除合同的条件:
a.甲方未按照合同约定支付薪酬或者提供劳动条件的;
b.甲方违约,损害乙方权益的;
c.乙方因个人原
您可能关注的文档
最近下载
- 地铁车站客伤处理.pptx VIP
- 2025活跃用户研究报告小红书平台.pdf VIP
- 丙烯腈催化剂产品技术标准要求2023年.docx
- 互联网传媒行业市场前景及投资研究报告:小红书,头部内容社区.pdf VIP
- 小学信息技术(信息科技)五年级全一册义务教育版(2024)合集.docx
- 小红书:高活跃度的生活分享社区,广告与电商业务加速推进-中信建投-202501.pdf VIP
- JTG-G10-2016 公路工程施工监理规范.pdf VIP
- 七年级地理上册 第二章 第三节 地图的应用教案 (新版)商务星球版.doc VIP
- 三菱电梯调试员内部培训机密资料(1).doc VIP
- 校园超市经营投标方案.docx
文档评论(0)