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二零二五年度金融行业派遣员工风险管理合同

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（接受方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、风险管理内容

1.员工风险描述

乙方应遵守甲方制定的金融行业派遣员工风险管理规定，包括但不限于合规性、保密性、职业道德等方面的要求。

乙方派遣的员工应具备相应的金融行业背景和资质，且符合甲方的工作要求。

甲方将提供必要的风险管理培训，确保乙方员工了解并遵守相关风险管理制度。

2.风险管理要求

乙方应建立健全内部风险管理机制，确保员工在执行工作任务过程中能够有效识别、评估和控制风险。

乙方应定期向甲方报告员工风险状况，包括但不限于员工行为、工作表现、合规性等方面。

乙方保证所派遣员工在正常工作条件下，自派遣之日起______年内（具体时长）不出现因员工风险导致的重大损失或事件。

二、员工派遣数量与职责

1.员工派遣数量

甲方预计派遣的员工数量如下：

岗位1：数量为______（人）。

岗位2（如有）：数量为______（人）。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目启动前______天（具体时长）发出。

2.员工职责

乙方派遣的员工应按照甲方要求履行岗位职责，包括但不限于业务操作、客户服务、风险控制等。

乙方保证所派遣员工具备完成岗位职责所需的专业知识和技能。

三、派遣期限与费用

1.派遣期限

乙方派遣员工的服务期限为______个月（具体时长）。

甲方有权根据项目需求调整派遣期限，但需提前______天（具体时长）通知乙方。

2.派遣费用

乙方派遣员工的月费用为______元/人，总费用预计为______元（大写：______）。

派遣费用包含员工的基本工资、社会保险、住房公积金等。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方违反合同约定，导致合同无法履行时，另一方有权解除合同。

合同解除后，双方应按照合同约定进行清算和结算。

2.违约责任

违约方应承担由此给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。

双方应本着公平、合理原则，协商解决合同争议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的员工进行考核和监督，确保其符合甲方的工作标准和风险管理要求。

有权根据项目需求调整员工的工作职责，但应提前通知乙方并取得乙方同意。

义务：

为乙方派遣的员工提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公设备、培训机会等。

按照合同约定支付乙方派遣员工的工资和福利，并按时足额支付。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定支付派遣员工的工资和福利。

如因甲方原因导致员工无法正常工作，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定派遣符合要求的员工，并对其提供必要的培训和指导。

对甲方提供的工作信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。

六、员工考核与评估

1.考核方式

乙方将定期对派遣员工进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、风险管理能力、客户满意度等。

甲方有权参与对派遣员工的考核过程，并提出意见和建议。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的员工工作要求、风险管理规定以及国家相关标准为准。

如评估不合格，乙方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知甲方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换员工等。

七、工资与福利支付

1.工资支付

乙方派遣员工的工资按月支付，具体工资标准和支付时间由双方另行书面约定。

2.福利支付

乙方派遣员工的福利待遇按照甲方公司的福利政策执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.逾期支付

若甲方未按时支付工资和福利，每逾期一天，应按照逾期金额的______%向乙方支付违约金。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资和福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解雇乙方派遣的员工，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于赔偿金、培训费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定派遣符合要求的员工，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方派遣的员工违反甲方公司的规定或造成损失，乙方应负责赔偿，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金。

九、合同的变更与解除

1.变更