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职工停薪留职合同2025年通用

合同编号：__________

甲方（职工）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

乙方（公司）：__________

统一社会信用代码：__________

注册地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方签订劳动合同的员工，因个人原因申请停薪留职，经双方协商一致，特订立本停薪留职合同，共同遵照执行。

第一条停薪留职期限

1.1本停薪留职合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

1.2停薪留职期满后，如甲方愿意返回乙方工作，乙方有权根据公司当时的情况决定是否同意甲方返回。

第二条停薪留职期间的权利与义务

2.1甲方停薪留职期间，不享受工资、奖金、福利等待遇，但乙方应当为甲方缴纳社会保险。

2.2甲方停薪留职期间，应保持与乙方的联系，及时告知乙方联系方式的变更。

2.3甲方停薪留职期间，不得以任何方式损害乙方的利益，不得从事与乙方业务有竞争关系的工作。

第三条合同的解除和终止

3.1在停薪留职期间，如甲方找到新工作，应立即通知乙方，本合同自行解除。

3.2在停薪留职期间，如乙方因业务需要解除与甲方的劳动合同，应提前通知甲方。

3.3停薪留职期满，如甲方未返回乙方工作，本合同自动终止。

第四条保密条款

4.1甲方在停薪留职期间及返回乙方工作后，应对乙方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密。

4.2甲方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。

第五条争议解决

5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（职工）：__________

乙方（公司）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方身份证复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.双方签字盖章的停薪留职合同正本

4.社会保险缴纳证明

5.甲方新工作证明（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方在停薪留职期间找到新工作未通知乙方，本合同自行解除。

2.甲方在停薪留职期间从事与乙方业务有竞争关系的工作，视为违约。

3.乙方在停薪留职期间解除与甲方的劳动合同，未提前通知甲方，视为违约。

4.甲方违反保密义务，泄露乙方秘密信息，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.停薪留职：指员工在一定期限内暂时离开工作岗位，不享有工资、奖金、福利等待遇，但保留劳动关系。

2.社会保险：指国家为保障职工基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.竞争关系：指与乙方业务相同或相似，可能对乙方造成不利影响的工作。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方在停薪留职期间找到新工作，应及时通知乙方，避免合同纠纷。

2.甲方应妥善保管乙方秘密信息，避免泄露，如有泄露，应立即采取补救措施。

3.乙方在解除与甲方劳动合同前，应提前通知甲方，保障甲方合法权益。

4.双方应严格遵守合同约定，如有争议，可通过友好协商或向法院提起诉讼解决。

五、所有应用场景：

1.员工因个人原因申请停薪留职。

2.员工在停薪留职期间寻找新工作。

3.员工在停薪留职期间从事与公司业务有竞争关系的工作。

4.公司在停薪留职期间解除与员工的劳动合同。

5.员工违反保密义务，泄露公司秘密信息。