原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
编辑劳动合同书(2025版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3联系人
1.4联系电话
2.劳动合同订立依据
3.劳动合同期限
3.1劳动合同起始时间
3.2劳动合同终止时间
4.工作岗位及工作地点
4.1工作岗位名称
4.2工作地点
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息日
5.3休假制度
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2奖金及津贴
6.3加班工资
6.4工资支付方式及时间
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险
7.2福利待遇
8.劳动合同变更
8.1变更原因
8.2变更程序
9.劳动合同解除
9.1解除原因
9.2解除程序
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.合同生效及其他
12.1合同生效条件
12.2合同附件
12.3其他约定
13.合同签订
13.1签订时间
13.2签订地点
13.3签署人
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[公司全称]
乙方：[员工姓名]
1.2双方地址
甲方地址：[公司详细地址]
乙方地址：[员工详细地址]
1.3联系人
甲方联系人：[联系人姓名]
乙方联系人：[联系人姓名]
1.4联系电话
甲方联系电话：[联系电话]
乙方联系电话：[联系电话]
2.劳动合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。
3.劳动合同期限
3.1劳动合同起始时间
2025年1月1日
3.2劳动合同终止时间
2025年12月31日
4.工作岗位及工作地点
4.1工作岗位名称
[具体工作岗位名称]
4.2工作地点
[具体工作地点]
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
5.2休息日
甲方安排乙方每周休息一日，休息日为[具体休息日]。
5.3休假制度
甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、探亲假、病假等休假。
6.劳动报酬
6.1基本工资
乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。
6.2奖金及津贴
甲方根据乙方的工作表现和公司效益，给予乙方相应的奖金及津贴。
6.3加班工资
甲方按照国家规定支付乙方加班工资。
6.4工资支付方式及时间
甲方每月[具体日期]前支付乙方上月工资。
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险
甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2福利待遇
住房公积金；
节假日加班工资；
体检；
员工活动等。
8.劳动合同变更
8.1变更原因
因工作需要、个人原因或其他合法原因，经双方协商一致，可以变更本合同。
8.2变更程序
变更劳动合同应当采用书面形式，由双方共同签署变更协议，并按照原合同约定的生效条件生效。
9.劳动合同解除
9.1解除原因
乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；
乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
乙方被依法追究刑事责任。
9.2解除程序
甲方解除劳动合同，应当提前[具体天数]书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决机构
[具体劳动争议仲裁委员会名称]
11.违约责任
11.1违约情形
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
11.2违约责任承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
12.合同生效及其他
12.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2合同附件
乙方入职登记表；
乙方身份证复印件；
乙方学历证书复印件；
其他双方认为需要作为合同附件的文件。
12.3其他约定
本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
13.合同签订
13.1签订时间
[具体签订日期]
13.2签订地点
[具体签订地点]
13.3签署人
甲方代表：[甲方代表姓名]
乙方代表：[乙方代表姓名]
14.合同附件清单
乙方入职登记表
乙方身份证复印件
乙方学历证书复印件
其他双方认为
文档评论（0）