- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五版眼镜店用工劳动合同
甲方(雇方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(雇员):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、劳动合同描述
1.工作内容与岗位
乙方在甲方处担任______岗位,负责______工作内容。
乙方应按照甲方的要求完成工作任务,保证工作质量。
2.工作时间与休息
乙方的工作时间为______,每周工作______天,每天工作______小时。
乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
二、工资待遇
1.工资标准
乙方的基本工资为每月______元,根据岗位和业绩可进行浮动。
乙方享有国家规定的五险一金待遇。
2.工资支付
乙方的工资每月______日支付,如遇节假日或周末,则提前至______日支付。
三、合同期限
1.合同期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满,双方可协商续签合同。
2.试工期
乙方在合同期限内,前______个月为试工期,试期内乙方享受试用期工资。
四、合同解除与终止
1.合同解除
双方协商一致,可以解除本合同。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)被依法追究刑事责任的;
(4)乙方主动提出解除合同的。
2.合同终止
本合同期满或因法定原因终止,合同即告终止。
甲方在合同终止前应提前______日通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果进行奖惩。
有权根据业务需求调整乙方的工作岗位和工作内容。
义务:
为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
保障乙方享有国家规定的劳动权益,包括但不限于工资、工时、休假等。
2.乙方权利与义务
权利:
享有国家规定的工资、福利和劳动保护待遇。
有权对工作环境和工作条件提出合理化建议。
义务:
按照甲方的要求完成工作任务,服从工作安排。
遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的履行
1.工作执行
乙方应按照合同约定的岗位和工作内容履行职责。
甲方应按照合同约定提供工作条件,包括但不限于工作场所、工具、材料等。
2.保密义务
乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密、客户信息等保密,不得泄露给第三方。
七、劳动合同的变更与解除
1.变更
双方协商一致,可以变更劳动合同的内容,包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。
任何变更应书面形式进行,并经双方签字确认。
2.解除
甲方可以提前______个月通知乙方解除劳动合同,无需支付经济补偿。
乙方可以提前______个月通知甲方解除劳动合同,无需支付违约金。
八、劳动合同的终止
1.终止条件
合同期限届满、乙方退休、死亡或甲方依法解散、被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止。
2.经济补偿
合同期满或因甲方原因解除劳动合同的,甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。
九、合同的变更与解除
1.变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。
2.解除
除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1.协商
本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交劳动合同签订地的
您可能关注的文档
最近下载
- 项目七+用计算机计算圆周率说课及试讲课件-2024-2025学年沪科版(2019)高中信息技术必修一.pptx VIP
- 小米集团2025年组织架构及各部门职责解析.docx VIP
- 输液导管相关静脉血栓形成防治中国专家共识解读PPT课件.pptx VIP
- 2025年广西公需课人工智能时代的机遇与挑战——预训练大模型与生成式AI参考答案.docx VIP
- 新22G04 钢筋混凝土过梁.docx VIP
- 疖肿合并疼痛护理查房.pptx VIP
- 2024年山东省东营市河口区中考一模语文试题(解析版).pdf VIP
- 居民阶梯电价作业指导手册.pdf VIP
- XXXX无线网施工方案.docx VIP
- 数字素养与技能.pptx VIP
文档评论(0)