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浅析劳动协议与雇佣协议、劳务协议区分

劳动协议与雇用协议、劳务协议在实践中较易混淆。笔者以多年从事劳动争议纠纷实践出发,结合具体案例和相关法律要求,试总结劳动协议与其她两种协议区分,为正确处理相关案件提供思绪。

案例:某甲长久为一商店运输货物挣取劳务费。一日,某甲因有事临时让某乙代其为商店运输货物,每日支付劳动酬劳80元。谁知,某乙在第二次运输货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸,查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成损失,双方为此发生纠纷,某乙家人以某乙与某甲和商店之间含有劳动协议关系要求按工伤处理为由,向劳动仲裁委员会申请仲裁。

某乙死亡造成损失应由谁来负担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利,包含某乙与某甲之间以及她们与商店之间法律关系。此案例中,某乙与某甲是雇佣关系,某甲与饭店是劳务关系,她们与商店之间都不含有劳动关系。那么,劳动协议关系与雇佣协议关系以及劳务协议关系有什么具体区分呢？

一、劳动协议与雇佣协议、劳务协议定义

劳动协议是用人单位与劳动者依据法律要求,以双方劳动权利为关键内容签订协议。

雇佣协议是受雇人提供劳动,雇用人支付酬劳协议。

劳务协议是一方为完成某项工作而使用一方提供劳动为此而支付酬劳协议。

劳动协议与雇用协议、劳务协议共同之处于于,都是一方提供劳动,另一方支付酬劳,但细分析其法律特征则仍可看出其不一样之处。

二、劳动协议与雇用协议区分:

1、劳动协议主体是用人单位和劳动者。劳动协议用人单位是指在中国境内设置企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织;雇用协议主体是雇主和受雇人,而且雇用协议雇主只能是自然人。接收劳动一方不一样是组成劳动协议与雇佣协议关键区分所在。

2、法律干预程度不一样。劳动协议用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规强制性要求,雇佣协议劳动酬劳则关键由协议双方自行协商,法律不过分干预。其她诸如劳动保护、保险福利等方面,现行法律也只针对劳动协议做出要求。由上可见,法律对劳动协议干预程度要高于雇用协议。

3、法律渊源不一样。劳动协议属于劳动法调整,是独立协议种类;雇佣协议属民事协议一个,由民法和协议法调整。

4、处理纠纷程序不一样。劳动协议纠纷采取仲裁前置程序,即劳动协议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理,人民法院不予受理;雇用协议是民事协议,审理机关是人民法院,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,有权直接向人民法院起诉。

三、劳动协议与劳务协议区分

1、劳务协议主体能够双方都是单位,也能够双方都是自然人,还能够一方是单位,另一方是自然人,而劳动协议主体是确定,只能是接收劳动一方为单位,提供劳动一方是自然人。劳务协议提供劳动一方主体多样性与劳动协议提供劳动一方只能是自然人有重大区分。

2、双方当事人关系不一样,劳动协议劳动者在劳动关系确立后成为用人单位组员,须遵守用人单位规章制度,双方之间含有领导与被领导、支配与被支配隶属关系;劳务协议一方无须成为另一方组员即可为需方提供劳动,双方之间法律地位从始至终是平等。

3、负担劳动风险责任主体不一样。劳动协议双方当事人因为在劳动关系确立后含有隶属关系,劳动者必需服从用人单位组织、支配,所以在提供劳动过程中风险责任须由用人单位负担;劳务协议提供劳动一方有权自行支配劳动,所以劳动风险责任自行负担。

4、因劳动协议支付劳动酬劳称为工资,含有按劳分配性质,工资除当事人自行约定数额外,其她如最低工资、工资支付方法都要遵遵法律、法规要求;而劳务协议支付劳动酬劳称为劳务费,关键由双方当事人自行协商价格支付方法等,国家法律不过分干涉。

5、适使用方法律和争议处理方法不一样。劳务协议属于民事协议一个,受民法及协议法调整,因劳务协议发生争议由人民法院审理。

了解了劳动协议与雇佣协议及劳务协议区分,让我们再分析本文开始时案例。某甲以个人名义要求某乙代其送货并支付劳动酬劳,与某乙含有雇佣协议关系,依据相关要求,雇主应负担受雇人在实施受雇事务时造成本身损害后果,所以某甲应负担某乙死亡给其家人造成损失;商店让某甲为其送货并支付酬劳,某甲并未成为商店一员,不受商店管理和约束,所以商店和某甲之间是劳务协议关系,依据劳务协议风险由提供劳务方自负标准,商店不负担某乙死亡责任。因为此案中不存在劳动协议关系,所以,某乙家人向劳动仲裁委申请仲裁是不对,应该向人民法院提起诉讼。

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