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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

总经理聘任书范文二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、总经理聘任

1.聘任职位

乙方被聘任为甲方公司总经理，负责公司的全面管理工作。

2.聘任期限

本聘任书自签订之日起生效，有效期为______年。

3.聘任条件

二、工作职责

1.公司战略规划

乙方负责制定公司发展战略，并组织实施。

2.经营管理

乙方负责公司的日常经营管理，确保公司各项业务顺利开展。

3.人力资源

乙方负责公司人力资源的招聘、培训、考核等工作。

4.财务管理

乙方负责公司的财务管理，确保公司财务状况良好。

三、薪酬待遇

1.薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖等。

2.薪酬标准

乙方的基本工资为______元/月，绩效工资根据公司业绩和个人表现确定。

3.其他待遇

乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。

四、合同解除

1.合同解除条件

任何一方违反本聘任书约定，均可提前解除合同。

2.合同解除程序

合同解除需提前______个月书面通知对方。

3.合同解除后的处理

合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并妥善处理遗留问题。

五、总经理的权利与义务

1.总经理权利与义务

权利：

有权代表公司签订合同，决定公司重要事务。

有权对公司员工进行招聘、解聘、晋升和处罚。

义务：

遵守国家法律法规，执行公司规章制度。

保证公司利益，维护公司形象。

六、总经理考核与绩效

1.考核方式

公司将对总经理进行定期考核，考核内容包括工作业绩、管理水平、团队建设等方面。

2.绩效考核标准

绩效考核标准以公司制定的相关制度和指标为准。

如考核不合格，公司有权对总经理进行培训和调整，或根据公司制度进行相应的处理。

七、薪酬福利

1.薪酬结构

总经理的薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖等。

2.福利待遇

总经理享有国家法定节假日、年假、医疗、养老保险等福利待遇。

3.股权激励（如有）

公司可根据总经理的工作表现和公司业绩，给予股权激励。

八、合同解除与终止

1.解除条件

任何一方违反本聘任书约定，均可提前解除合同。

2.解除程序

合同解除需提前______个月书面通知对方。

3.合同终止

合同到期后，如双方无异议，可继续签订聘任书；如有异议，可解除合同。

九、聘任合同的变更与解除

1.变更

本聘任合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘任合同的组成部分，具有与本聘任合同同等的法律效力。

2.解除

除本聘任合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘任合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘任合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘任合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘任合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘任合同的履行问题，如变更聘任合同内容或解除聘任合同等。

十一、争议解决

1.协商

本聘任合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交聘任合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在聘任合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、人事信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自聘任合同签订之日起至聘任合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、聘任合同的生效与有效期

1.生效

本聘任合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本聘任合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：_____