建筑工程施工临时用工协议书(2025版).docxVIP

建筑工程施工临时用工协议书(2025版).docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

建筑工程施工临时用工协议书(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同术语解释

2.双方基本信息

2.1施工方信息

2.2用工方信息

3.项目概况

3.1工程名称

3.2工程地点

3.3工程规模

3.4工程进度

4.用工人数及岗位

4.1用工人数

4.2岗位设置

4.3岗位职责

5.工作内容与要求

5.1工作内容

5.2工作要求

5.3工作标准

6.工作时间与班次

6.1工作时间

6.2班次安排

6.3倒班制度

7.工资待遇

7.1工资标准

7.2工资支付方式

7.3奖金及补贴

7.4工资调整

8.社会保险及福利

8.1社会保险

8.2福利待遇

8.3假期安排

9.工作条件与安全

9.1工作条件

9.2安全生产

9.3事故处理

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2通知与送达

13.3合同附件

14.合同生效与解除

14.1合同生效条件

14.2合同解除条件

14.3合同解除程序

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1本合同指《建筑工程施工临时用工协议书》。

1.1.2施工方指承担建筑工程施工任务的单位或个人。

1.1.3用工方指负责招募和管理临时用工的施工单位或个人。

1.1.4用工人数指本合同约定的临时用工的总人数。

1.1.5岗位指用工方根据工程需求设置的临时用工岗位。

1.1.6工作时间指施工方按照工程进度要求安排的每日工作时长。

1.1.7班次指用工方根据工程需要安排的工作班次。

1.2合同术语解释

1.2.1工资指用工方按照本合同约定的标准支付给临时用工的报酬。

1.2.2社会保险指用工方按照国家法律规定为临时用工缴纳的社会保险费用。

1.2.3福利待遇指用工方为临时用工提供的除工资外的其他福利。

2.双方基本信息

2.1施工方信息

2.1.1施工方名称:__________________

2.1.2施工方地址:__________________

2.1.3联系人:__________________

2.1.4联系电话:__________________

2.2用工方信息

2.2.1用工方名称:__________________

2.2.2用工方地址:__________________

2.2.3联系人:__________________

2.2.4联系电话:__________________

3.项目概况

3.1工程名称:__________________

3.2工程地点:__________________

3.3工程规模:__________________

3.4工程进度:__________________

4.用工人数及岗位

4.1用工人数:__________________

4.2岗位设置:

4.2.1岗位一:__________________

4.2.2岗位二:__________________

4.2.3岗位三:__________________

4.3岗位职责:

4.3.1岗位一职责:__________________

4.3.2岗位二职责:__________________

4.3.3岗位三职责:__________________

5.工作内容与要求

5.1工作内容:

5.1.1工程施工相关辅助工作

5.1.2工程材料搬运及整理

5.1.3工程现场清理及维护

5.2工作要求:

5.2.1按照施工方要求完成各项工作任务

5.2.2服从施工方和用工方的管理

5.2.3遵守施工现场的安全规定

6.工作时间与班次

6.1工作时间:每日工作时长为8小时,每周工作时长不超过40小时。

6.2班次安排:根据工程进度和施工需求,用工方将安排合理的班次。

6.3倒班制度:如需倒班,用工方应提前告知并确保临时用工的身体健康。

7.工资待遇

7.1工资标准:根据用工岗位和工程进度,工资标准为__________________元/日。

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