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大学毕业生户口与档案迁移问题须知

1、毕业生学籍档案与人事档案区分及联络？

毕业生学籍档案是指经过参与统一考试并被录用大中专院校学生档案,它以文字资料形式统计了高考成绩、在校学习成绩、家庭情况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位人事部门或委托人才交流机构。这时学籍档案正式成为人事档案,它是经过毕业生与用人单位或委托人才交流机构签署就业协议,然后推行相关毕业程序并取得报道证后,才得以实现。?

2、毕业生应怎样对待自己档案？

现在,毕业生中有一个比较普遍现象对档案不了解,也不关心;甚至有毕业几年了,可档案还在学校放着;还有将档案放在家里,更甚者早已不知将档案丢在何处,似乎档案没什么用了。其实不然,这里只作简明说明。现在,企事业单位招聘职员,国

家公务员选拔等都要审查档案,并以其记载相关资讯作为甄选人才关键证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具多种相关证实等也都需要你人事档案。总而言之,现实生活中,人事档案仍含有不可替换作用,我们应给予足够重视,以免在以后学习生活中造成无须要烦恼和损失。同时,强调一点,因为国家相关政策,要求毕业生毕业后临时找不到就业单位,其档案可无偿由学校保留两年,这正是没有搞清学籍档案与人事档案区分。所以有些同学就误认为既然学校无偿保留,就无须再到人才交流机构托管了。学校保留只是你学籍档案,而真正发挥作用恰是你人事档案,如你转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行

。按国家政策要求,大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后,即可由所在单位人事部门或委托人才交流机构同意转正定级;本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称,由所在单位人事部门或委托人才交流机构负责办理。由此可见,学校保留学籍档案只是存放,起不到任何作用,在某种意义上说,也是得不偿失。

3、哪些机构能保管人事档案？

按国家政策要求,组织、人事部门所属各级人才交流机构才有资格保留大中专毕业生就业后人事档案,多种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理职员人事档案,通常由委托各级人才交流机构托管。毕业生也能够以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外,各级人才交流机构,如省人才、市人才、各区人才等,它们区分只是所属部门不一样,其它无任何区分。

4、哪些毕业生档案适合到人才交流机构托管？

不想回当地而想将户口落在武汉市毕业生,准备考研毕业生,还无法确定能否在现单位长久干下去毕业生,以上这些毕业生还可选择将自己档案人事关系在人才交流机构托管。

5、毕业生在签署就业协议时应注意事项。

除本市企业外,在与外省市企业签就业协议时,毕业生应注意以下事宜:签协议前,应对企业全方面了解,包含工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等,同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑,待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按要求改派是有时间限制）,同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作毕业生,除单位给你上保险外,其它情况,如不能将户口迁到本市,单纯档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在武汉某人才交流机构,然后去上述城市工作,这么可降低无须要麻烦,甚至造成损失。

6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享受哪些服务？

（一）责任人事档案关系接收、调出相关手续;

（二）办理毕业生转正定级

（三）档案工资晋级

（四）职称晋升申报

（五）办理落户手续;

（六）出具省份证实、落户证实、购房工龄证实、计划生育证实、出国政审等;（七）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

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一、相关就业协议书?

《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务,经协商签定协议。在相当长一段时间里,《就业协议书》在就业计划中是非常严厉,学生就业按就业协议办理。伴随市场经济飞速发展,就业见解日益改变,大量新问题涌现出来,如签了就业协议书,但人不去报到,或是签了就业书,等到毕业时,该单位没有了,还有学生签了就业协议书,但一报到就发觉单位不是她想象,提出解约,不一样意解约就一走了之,等等。就业协议书约束力在减弱,但国家教育部仍在使用,所以,在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。学校是凭《就业协议书》来派遣。学校依据《就业协议书》内容开出《毕业生就业报到证》和《户