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填了《入职表》不算签了劳动合同10篇

篇1

入职表与劳动合同区别说明协议

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方对于入职表与劳动合同的区别存在理解上的分歧，为明确双方权益，特订立本协议。

一、入职表概述

1.入职表是乙方应聘甲方的初步登记资料，仅作为甲方对乙方进行初步资格审核的依据。

2.入职表并不构成甲乙双方之间的任何形式的法律约束，尤其是劳动关系方面的约束。

二、劳动合同的意义及签订要求

1.劳动合同是确立和规范甲方与乙方之间劳动关系的法律文件，是双方共同遵守的约定。

2.甲乙双方建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。

3.劳动合同的内容包括但不限于工作岗位、工作职责、工作时间、薪酬待遇、保险福利等双方协商一致后达成的约定。

三、入职表与劳动合同的区别

1.入职表仅为初步登记资料，不构成劳动关系的确立依据；而劳动合同则是确立双方劳动关系的法律文件。

2.入职表可以视为乙方应聘的意向表示，而劳动合同则是双方共同约定的法律约束。

四、双方义务

1.甲方应当在乙方入职后，及时与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.乙方应当配合甲方完成入职手续，并在双方协商一致后签订书面劳动合同。

五、违约责任

1.若甲方未在规定时间内与乙方签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任。

2.若乙方拒绝签订书面劳动合同，甲方有权解除与乙方的劳动关系。

六、其他事项

1.本协议旨在明确入职表与劳动合同的区别，双方应充分了解并遵守。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如仲裁后仍无法解决争议时，可依法向人民法院提起诉讼。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

日期：___________年______月______日

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：___________年______月______日

篇2

入职表与劳动合同区别说明协议

本协议旨在明确阐述并解释《入职表》与劳动合同之间的区别，确保双方（即雇主和雇员）对于相关概念有清晰的认识，以避免未来可能出现的误解或纠纷。

一、定义与概述

1.入职表：入职表通常是一个新员工入职时提交的表格，用于收集员工的个人信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。它是对员工基本信息的初步记录，并不包含关于工作内容、薪资、福利待遇、工作时间等劳动合同中的主要条款。

2.劳动合同：劳动合同是雇主与雇员之间订立的约定双方权利和义务的书面合同。它详细规定了工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、违约责任等条款，是双方建立劳动关系的法律凭证。

二、入职表与劳动合同的关系及区别

1.入职表是员工入职时的基础资料，而劳动合同是确立双方劳动关系的法律文件。

2.填写入职表并不等同于签订了劳动合同。入职表只是员工信息的初步记录，而劳动合同则规定了双方的具体权利和义务。

3.两者在内容上存在差异。入职表主要收集员工基本信息，而劳动合同则包含工作内容、薪资、工作时间等详细条款。

三、协议内容

1.双方确认，仅通过填写入职表并不构成劳动关系的建立，劳动合同的签订是确立劳动关系的必要条件。

2.双方应在入职后合理期限内签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.双方应严格按照劳动合同履行各自的职责，确保劳动关系的稳定与和谐。

4.若双方未签订正式劳动合同，则视为劳动关系尚未建立，双方均不享有劳动合同规定的权利与义务。

四、违约责任

1.若双方未在规定时间内签订正式劳动合同，导致劳动关系不明确，双方均应承担相应的责任。

2.若因一方原因导致劳动合同无法签订或履行，违约方应承担相应的法律责任。

五、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，雇主和雇员各执一份。

3.本协议最终解释权归雇主所有。

（以下无正文）

雇主（盖章）：___________

日期：___