- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
技术员工离职保密协议书2025年通用
本合同目录一览
1.协议的适用范围
1.1协议的定义
1.2协议的适用对象
1.3协议的生效日期
2.保密信息的定义
2.1保密信息的范围
2.2保密信息的性质
2.3保密信息的处理
3.保密义务
3.1保密义务的定义
3.2保密义务的期限
3.3保密义务的内容
4.保密信息的保护措施
4.1物理保护措施
4.2技术保护措施
4.3管理保护措施
5.违约责任
5.1违约的定义
5.2违约责任的承担
5.3违约金的计算
6.争议解决
6.1争议解决的方式
6.2争议解决的地点
6.3争议解决的期限
7.合同的解除
7.1解除的定义
7.2解除的条件
7.3解除的程序
8.合同的续签
8.1续签的定义
8.2续签的条件
8.3续签的程序
9.合同的变更
9.1变更的定义
9.2变更的条件
9.3变更的程序
10.合同的终止
10.1终止的定义
10.2终止的条件
10.3终止的程序
11.合同的履行
11.1履行的定义
11.2履行的期限
11.3履行的方式
12.合同的附件
12.1附件的定义
12.2附件的内容
12.3附件的效力
13.合同的生效
13.1生效的定义
13.2生效的条件
13.3生效的程序
14.其他
14.1通知的送达
14.2不可抗力
14.3合同的解释
第一部分:合同如下:
1.协议的适用范围
1.1协议的定义
1.2协议的适用对象
本协议适用于所有在公司任职的技术员工,包括但不限于研发人员、技术支持人员、技术经理等。
1.3协议的生效日期
本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.保密信息的定义
2.1保密信息的范围
(1)公司的商业秘密,包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、市场策略等;
(2)公司的财务数据、财务报表、财务计划等;
(3)公司的战略规划、经营计划、研发计划等;
(4)公司的内部管理文件、规章制度、操作流程等;
(5)其他公司认为应当保密的信息。
2.2保密信息的性质
保密信息具有商业价值,对公司的利益具有重大影响,未经公司同意,员工不得向任何第三方泄露。
2.3保密信息的处理
员工在处理保密信息时,应采取必要的安全措施,确保保密信息的保密性。
3.保密义务
3.1保密义务的定义
员工在本协议有效期内及离职后,对公司的保密信息承担保密义务。
3.2保密义务的期限
保密义务的期限自协议生效之日起至离职后三年止。
3.3保密义务的内容
员工应:
(1)未经公司书面同意,不得向任何第三方泄露保密信息;
(2)不得利用保密信息为自己或他人谋取不正当利益;
(3)不得利用保密信息从事任何损害公司利益的活动。
4.保密信息的保护措施
4.1物理保护措施
员工应妥善保管涉及保密信息的文件、资料等,确保其不被泄露、丢失或损坏。
4.2技术保护措施
员工应遵守公司关于保密信息的技术保护规定,使用加密、防火墙等技术手段保护保密信息。
4.3管理保护措施
员工应遵守公司关于保密信息的管理规定,不得将保密信息存储在非公司指定的设备或介质上。
5.违约责任
5.1违约的定义
员工违反本协议的保密义务,视为违约。
5.2违约责任的承担
(1)赔偿公司因此遭受的损失;
(2)支付违约金,违约金金额为保密信息价值的百分之十;
(3)承担相应的法律责任。
5.3违约金的计算
违约金的计算方法如下:
(1)保密信息价值的确定,由公司根据实际情况进行评估;
(2)违约金金额为保密信息价值的百分之十,但最低不低于人民币一万元。
6.争议解决
6.1争议解决的方式
双方因本协议产生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。
6.2争议解决的地点
争议解决地点为公司所在地。
6.3争议解决的期限
双方应在争议发生后三十日内解决争议;如未能在规定期限内解决,任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。
8.合同的解除
8.1解除的定义
本协议的解除是指因法定事由或双方协商一致而使协议终止。
8.2解除的条件
(1)员工因退休、辞职、解聘、辞退等原因离开公司;
(2)公司因业务调整、合并、分立等原因终止业务;
(3)双方协商一致解除本协议;
(4)出现其他法定或约定的解除情形。
8.3解除的程序
(1)员工提出解除本协议的,应提前三十日以书面形式通知公司;
(2
您可能关注的文档
最近下载
- (高清版)DB13∕T 5769-2023 钢丝编织隔离栅应用技术导则.pdf VIP
- 和美乡村建设工程监理细则.docx VIP
- 和美乡村建设工程监理工作总结.docx VIP
- 生命体征生命体征测量.ppt VIP
- 2024年9月28日上海市浦东新区社区工作者考试《综合能力测验》真题及答案.docx VIP
- GBT 15781-2015 森林抚育规程.pdf
- (正式版)D-L∕T 448-2016 电能计量装置技术管理规程.docx VIP
- 第二章坐标系统和时间系统.ppt VIP
- 顺河场镇中心学校食堂环境卫生方案.doc VIP
- 【国家标准】GBT 20828-2015 柴油机燃料调和用生物柴油(BD100).pdf
文档评论(0)