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提升宣传队伍素质能力方案（7篇）

提升宣传队伍素质能力方案（精选7篇）

提升宣传队伍素质能力方案篇1

为切实提升公司员工的素质与职业能力，使广大员工更好地适应企业对员工的要求。公司决定实施员工素质提升工程，具体方案如下：

一、实施目标

通过控制招聘、积极的宣传、培训、制度引导方式提升员工的素质水准，与职业技能，同时增强员工学习意识，提高员工学习能力，推动员工综合素质和团队整体水平的全面提升。

二、具体措施

员工素质提升工程主要通过控制招聘、积极的宣传、有序的培训、制度引导四个方面进行引导，具体的内容如下：

1、招聘：

严格把控招聘关，公司现在人员通过培训的方式提高其素养，以满足公司的需求。在新人招聘时严格控制其化文化素养。除清洁、帮厨外所有的人学历需达初中上学历，计划在20__年6月前将高中以上学历的人员占有率达到60%以上，大专以上学历达到15%以上。通过学历的控制进一步提升公司人力资源的储备的深度。为公司业务的拓展打下基础。

2、宣传：

1）建立月早会制度，通过月早会形成良好的早会文化，让员工形成公司的家庭观。

2）建议在餐厅新增可播放的USB的电视一台，人事单位将宣导企业文化，行为规范，社会公德，新进人员，先进个人等资料与讲义，在用餐时间进行循环播放，让员工在潜移默化中发生改变。

3、有序的培训

今后分公司的培训工作将通过岗前的培训、在岗的培训（全体培训、部分岗位培训）三个渠道进行。

岗前培训：员工上岗前的培训要进一步的加强，除现有规定，计划增加：素质的内涵、企业需要什么样的员工、员工行为规范、5S的基础知识的培训等内容。将员工上岗前就了解公司价值观。用以影响员工价值观，从而影响在公司的行为。

在岗的培训；

1.全体员工的培训：对现有的员工进行素质的内涵、企业需要什么样的员工、员工行为规范、5S的基础知识、阳光心态等课程的培训。经强化现有员工的价值观。从而影响员工在公司的行为。

2.部分岗位的职业素质的针对性的培训。

希望通过培训提升员工的职业技能，从而总体上强化公司的竞争力。为了保证相关培训的有效实施，针对以上培训有两点要求：所有培训记录完整，所有培训需要进行书面考试且需要合格，对没有参加培训或培训不合格的，公司调薪、年终奖金人事单位有一票否决权，待培训合格后方可生效。

4、制度引导；建立《员工行为规范》，建立《优秀员工的评选办法》从制度上引导员工的行为习惯。

提升宣传队伍素质能力方案篇2

一、宣传主题

紧扣“校史、校友和校园文化”,追踪学校百年办学历程,总结办学经验,弘扬学校传统,凝炼大学精神,增强爱校情感,提升文化品位,促进学校发展,扩大学校社会影响力.

二、宣传理念

(一)确立“我们的节日”理念：百年校庆是每一个嘉兴学院人自己的节日,是嘉兴学院大家庭的盛大聚会,嘉兴学院的所有儿女都是百年校庆的主人；我们的共同参与将是百年校庆最有意义的故事.

(二)确立“人文校庆”理念：百年校庆是嘉兴学院的大学文化盛宴,是对学校自身文化足迹的全盘梳理、总结、反思,并对未来新百年、新愿景、新辉煌的共同展望.

三、宣传内容

(一)开展“百年梦想美丽嘉院”主题宣传活动

通过师生共同描绘学校好风景、弘扬学校好风尚、讲述学校好故事,着力总结提炼和宣传展示学校的校园之美、人文之美、发展之美；全面反映全校师生敢于有梦、勇于追梦和勤于圆梦的精神风貌.

1.“共话嘉院精神”：开展嘉院精神大讨论,全校总动员,师生齐参与,共话“嘉院精神”,凝炼、形成“嘉院精神”的规范表述,提升全校师生精气神.

责任部门：宣传部

协助部门：校友办、档案馆、学工部、工会、团委,各二级学院

活动形式：举办征文活动,汇编《凝聚嘉院精神》；召开各个层面座谈会,参与征文活动；举办辩论赛等

时间：3月――8月

2.“共寻美丽嘉院”：寻找校园之美、校友之美、校史之美、校园文化之美等,着力用历史之光照耀人,用文化之水滋润人,用价值之魂塑造人：

(1)聚焦“百年风光”,开展“寻找最美校园”活动：展示校园自然环境之美.

责任部门：校工会

协助部门：校友办、档案馆、团委、学工部、离退休处,各二级学院

活动形式：举办师生书画展和摄影展；开展微散文、微图片、微视频等活动

时间：3月――4月

(2)聚焦“百年岁月”,开展“寻找最美记忆”活动：展示学校人文历史之美.

责任部门：档案馆

协助部门：宣传部、校友办、团委、公管处；各二级学院

活动形式：开展校史教育；编撰出版《嘉兴学院史》；修缮校史陈列馆等

时间：3――9月

(3)聚焦“百年人物”,开展“寻找最美校友”活动：展示学校精神风尚之美.

责任部门：宣