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月嫂用工合同9篇

篇1

甲方（雇主）：

乙方（月嫂）：

根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方为月嫂达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方家中担任月嫂，照顾婴儿和产妇，工作时间为每天______小时，具体工作内容包括但不限于：

（1）照顾婴儿，包括喂养、洗澡、穿衣、哄睡等；

（2）照顾产妇，包括饮食、起居、卫生等；

（3）保持室内空气清新，定期开窗通风；

（4）协助甲方进行家庭清洁，保持环境整洁。

2.工作地点为甲方家中，地址为：______。

三、工资待遇和支付方式

1.乙方的工资总额为______元，包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资为______元，绩效工资根据乙方的表现和工作成果确定，最高不超过______元。

2.甲方应在每月的第一个工作日向乙方支付工资，支付方式为银行转账或现金。乙方应提供正确的银行账户信息或收款凭证。

四、保险和福利待遇

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和方式按照相关法律法规执行。

2.乙方在甲方工作期间，享受法定节假日休息的权利。甲方应按照规定支付乙方加班费用。

五、合同变更和解除

1.双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同应以书面形式签订，并自签订之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（4）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

六、违约责任

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。具体赔偿数额根据乙方在甲方的工作年限和工资标准确定。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应赔偿甲方因解除合同所造成的损失，包括但不限于：

（1）甲方为乙方支付的培训费用；

（2）甲方因乙方解除劳动合同而需重新招聘的费用；

（3）其他因乙方违约给甲方造成的直接损失。

七、争议解决方式

因本合同引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守相关法律法规和程序规定。

篇2

甲方（雇主）：________

乙方（月嫂）：________

根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方为月嫂事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年____月____日

2.合同生效日期：____年____月____日

3.合同结束日期：____年____月____日

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方家中担任月嫂，照顾和看护婴儿，并承担其他与婴儿照顾相关的家务劳动。

2.乙方的工作地点为甲方的住所：________

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天______小时，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方每周至少休息一天，具体休息日根据实际情况安排。

3.甲方应保证乙方有足够的休息时间和必要的休息时间。

四、劳动报酬和支付方式

1.乙方的劳动报酬为每月______元，大写______元整。

2.甲方应在每月的第一个工作日向乙方支付劳动报酬，不得拖欠。

3.乙方在合同期内因故离职，甲方应在乙方离职时结清其工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在合同期内享有与甲方员工相同的福利待遇，包括但不限于节日补贴、生日蛋糕等。

3.乙方在合同期内因故离职，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

六