开题报告工商管理专业 南方电网公司人力资源管理问题及对策研究.doc

课题名称

南方电网公司人力资源管理问题及对策研究

课题来源，意义与主要内容：（注明：自拟、科研、科技服务类别及任务提出单位）

课题来源：自拟

意义与内容：

人力资源是第一资源，人力资源对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。随着电力体制改革的深入和电网建设的发展，电力企业的管理模式也在逐步改进，电力企业人力资源管理的根本目的也是把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，来为企业服务。本文介绍了电力企业人力资源开发与管理的战略意义，电力企业人力资源开发与管理的战略危机，包括惯性的危机，人本主义的脆弱，人本主义管理