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什么时候用工会专项集体合同9篇

篇1

甲方：[单位名称]

乙方：[工会名称]或[职工代表]

鉴于双方共同关心和重视员工权益保护及企业与员工的共同发展，为明确双方权益关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，在平等自愿的基础上，甲乙双方经过友好协商，特订立本工会专项集体合同（以下简称“本合同”）。

一、合同目的与原则

本合同旨在明确工会与用人单位在特定事项上的合作与协商机制，保护员工合法权益，促进劳资和谐，确保企业稳定发展与员工幸福生活的共同目标。双方遵循平等、公正、合作、共赢的原则，共同履行本合同各项条款。

二、适用时间与范围

1.本合同适用于甲方全体员工。

2.本合同自双方签署之日起生效，有效期为X年。

3.本合同涉及但不限于以下内容：[具体事项列表]，具体条款详见下文。

三、工作内容与时间

双方应就员工的工作内容、工作时间、休息休假等事项进行协商，确保符合国家法律法规及行业标准，保障员工的合法权益。

四、劳动报酬与福利

甲方应严格遵守国家工资法律法规，按时足额支付员工工资，并根据企业经营状况及员工表现给予合理福利待遇。双方应就劳动报酬、奖金、津贴、补贴及福利待遇等事项进行约定。

五、劳动安全与卫生

甲方应提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，确保员工在工作过程中的身体健康与安全。双方应就劳动安全、卫生保健等事项进行明确约定。

六、社会保险与福利基金

甲方应按照国家和地方相关规定为员工缴纳社会保险费用，并建立健全的福利基金制度，保障员工的社会保障权益。

七、女职工特殊保护

针对女职工的特殊权益保护问题，双方应就孕期、产期、哺乳期的女职工权益保护进行特别约定，确保女职工享有合法权益。

八、职业培训与发展

甲方应提供必要的职业培训与发展机会，提升员工的工作技能与素质。双方应就培训的内容、形式、时间等进行约定。

九、集体协商与沟通机制

双方应建立定期集体协商机制，就涉及员工权益的重要事项进行协商，共同解决劳动关系的矛盾和问题。同时，双方应建立有效的沟通渠道，保障信息的畅通与交流。

十、合同的变更、解除与终止

本合同的变更、解除与终止应遵循相关法律法规及行业规定，并经过双方协商一致，书面形式进行确认。

十一、争议解决

对于因执行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十二、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及行业规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：[甲方公章]

法定代表人（签字）：[甲方法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（盖章）：[乙方公章]

代表人（签字）：[乙方法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日副本份数：[具体份数]份（甲乙双方各执若干份）等合同条款和内容要求书写清晰明确完整严谨既要注重格式的完整性和美观性也要保证清晰性和可读性这样才能确保合同的有效性和执行力请您仔细核对并确保合同的准确性和完整性希望以上内容对您有所帮助如有任何疑问请随时提出谢谢！

篇2

XXXX年XX月XX日

工会专项集体合同是工会代表职工与用人单位就特定事项签订的书面协议。它涉及劳动报酬、工作时间、保险福利等职工权益的重要方面。在劳动关系中，双方通过签订工会专项集体合同，可以明确各自的权利和义务，规范劳动关系的运行，减少纠纷的发生。

1.明确双方权益：通过签订工会专项集体合同，可以明确用人单位和职工之间的权益分配，确保双方都能够了解自己的权利和义务。

2.促进劳动关系和谐：签订工会专项集体合同有助于促进劳动关系的和谐稳定。在劳动关系中，双方之间的协商和沟通往往需要通过合同来规范，这样可以避免一些不必要的冲突和纠纷。

3.提高劳动效率：工会专项集体合同还可以提高劳动效率。在合同中，双方可以明确各自的工作职责和权利，这样可以更好地调动职工的工作积极性，提高劳动效率。

4.保障职工权益：签订工会专项集体合同可以更有效地保障职工权益。在合同中，可以明确劳动报酬、工作时间、保险福利等职工权益的重要方面，这样可以确保职工的合法权益得到更好的保障。

工会专项集体合同适用于所有与职工权益相关的领域。具体来说，包括但不限于以下几个方面：

1.劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴、补贴