原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
江苏事业单位劳动合同书(2025版)
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同订立目的
2.合同主体
2.1用人单位信息
2.2用工人员信息
3.工作内容与岗位
3.1工作内容
3.2岗位职责
3.3工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3其他津贴与补贴
5.4工资支付方式
5.5工资调整
6.社会保险与福利
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护
7.2职业健康
8.违约责任
8.1用人单位违约责任
8.2用工人员违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除
9.2合同终止
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.其他约定
11.1保密条款
11.2不可抗力条款
11.3合同生效与变更
12.合同生效日期
13.合同附件
13.1附件一：岗位说明书
13.2附件二：社会保险及福利明细表
13.3附件三：劳动合同补充协议
14.合同签署与备案
14.1合同签署
14.2合同备案
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规订立。
1.2合同订立目的
本合同旨在明确用人单位与用工人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
2.合同主体
2.1用人单位信息
用人单位名称：江苏事业单位
用人单位地址：江苏省市区路号
法定代表人：X
2.2用工人员信息
用工人员姓名：X
用工人员性别：男/女
用工人员身份证号码：
用工人员联系电话：X
3.工作内容与岗位
3.1工作内容
用工人员在本单位从事岗位工作，具体工作内容如下：
（1）负责部门的日常管理工作；
（2）参与制定和实施计划；
（3）完成领导交办的其他工作任务。
3.2岗位职责
（1）严格遵守国家法律法规和单位规章制度；
（2）认真履行岗位职责，确保工作质量；
（3）积极参加单位组织的各项活动；
（4）维护单位形象，保守单位秘密。
3.3工作地点
工作地点：江苏省市区路号
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
用工人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
4.2休息休假
（1）用工人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇；
（2）用工人员连续工作满1年，享有带薪年休假；
（3）用工人员休息休假的具体安排由用人单位根据实际情况制定。
5.劳动报酬
5.1基本工资
用工人员的基本工资为人民币元/月。
5.2绩效奖金
用工人员每月享有绩效奖金，具体金额根据单位绩效管理制度执行。
5.3其他津贴与补贴
（1）用工人员享有交通补贴、通讯补贴等；
（2）根据国家及地方相关政策，用工人员可享受住房补贴、取暖补贴等。
5.4工资支付方式
用工人员的工资按月支付，每月的5日前发放至用工人员指定的银行账户。
6.社会保险与福利
6.1社会保险
用人单位依法为用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.2福利待遇
（1）用工人员享有国家规定的福利待遇；
（2）用人单位根据实际情况，为用工人员提供一定的福利设施和服务。
8.违约责任
8.1用人单位违约责任
（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当补缴欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起向用工人员支付滞纳金。
（3）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担相应的赔偿责任。
8.2用工人员违约责任
（1）用工人员未按照合同约定履行工作职责的，用人单位可以解除合同，并要求用工人员支付违约金。
（2）用工人员因个人原因提前解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并支付相当于一个月工资的违约金。
（3）用工人员违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。
9.合同解除与终止
9.1合同解除
（1）因法定事由解除：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。
（2）因协商一致解除：双方经协商一致，可以解除劳动合同。
（3）因用人单
文档评论（0）